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人材育成用語集

人材育成その他、人事労務や能力開発などに関する用語集です。

随時、追加・更新してまいります。

Pickup!　キーワード

ARCSモデル

OODAループ

HOHO

インシデント・プロセス

グラスシーリング

組織の3要素

EdTeck（エドテック）

タレントマネジメント

ピグマリオン効果

スカンクワークス

インポスター・シンドローム

アルファベット（A toＺ)

【A】

・AI（人工知能）

・ARCSモデル

・As-Isモデル

【C】

・CCT

・CDP＜労1＞

・CHO

【D】

・DX（デジタルトランスフォーメーション）

【E】

・e‐ラーニング

・EQ

・ES

・ESG

【H】

・HRD

【I】

・Iメッセージ

【K】

【L】

・LMS

【M】

・MBA

【N】

・NLP

【O】

・OJT

・OODAループ

【P】

・PDCAサイクル

・PMO

【Q】

・QOL

・QWL＜労1＞

【S】

・SECIモデル

【T】

・TA

・To-Beモデル

・TWI

【V】

【W】

・WAY

・Weメッセージ

・XY理論＜労1＞

【Y】

・Youメッセージ

あ～を

【あ】

・アイスブレイク

・アクションプラン

・アクティブラーニング

・アサーション

・アセスメント

・アセスメントセンター方式

・アセッサー

・アセンブリーゲーム

・アルバイト

・アンカリング

・アントレプレナー教育

・アンラーニング

・インクルージョン

・インシデントプロセス

・インストラクショナル

　デザイン

・インストラクション

・インストラクター

・インセンティブ

・イントラプレナー

・インバスケット

・インフォーマル組織＜労1＞

・インフォーマルラーニング

・インフルエンサー

・インベントリー法

・インポスター

　　・シンドローム

・エクイティ理論

・エグゼンプト

・エゴグラム

・エビデンスベースト

・エフェクチュエーション

・エルダー

・エンゲージメント

・エンパワーメント

・エンプロイアビリティ

・エンプロイメンタビリティ

・オズボーンのチェックリスト

・オーバーオール

　レイティング法

・オブザーバー

・オリエンテーション

【か】

・カウンセリング

・科学的管理法＜労1＞

・カタリスト

・カフェテリアプラン

・カーブアウト

・カンパニー制

・期待理論

・逆算化傾向

・キャリアアンカー

・キャリアコンサルティング

・キャリアコンピテンシー

・キャリアパス

・キャリアビジョン

・キャリアプランニング

・勤務延長制度

・グラスシーリング

・クリティカルシンキング

・グループダイナミクス

・グループディスカッション

・グループプロセス

・グレーカラー

・クロスファンクショナルチーム

・グローバル人材

・計画的偶発性理論

　（プランド

　　ハプンダンス理論）

・経験学習モデル

・ケイパビリティ

・ゲシュタルト心理学

・ケーススタディ

・現代の経営＜労1＞

・コア人材

・コーチング

・コーポレイトユニバーシティ

・コミュ二ケ―ション

・雇用調整＜労1＞

・ゴーレム効果

・コンセプチュアルスキル

・コンセンサス

・コンピテンシー

・コンプライアンス

・コンフリクトマネジメント

【さ】

・再雇用制度＜労1＞

・サクセッションプラン

・サクセッションマネジメント

・サーバントリーダーシップ

・サーベイフィードバック

・360度評価

・ジグソー法

・自己申告制度＜労1＞

・シナジー効果

・社員教育

・ジュニアボード制度

・職能給＜労1＞

・職務拡大＜労1＞

・職務充実

・職務評価

・職務分析＜労1＞

・ジョハリの窓

・ジョブディスクリプション

・ジョブローテーション

・自律訓練法

・シングルループ学習

・人的資本経営

・心理的安全性

・スカンクワークス

・スキャンロンプラン

・スキルズインベントリー

・スキルセット

・ストレスマネジメント

・スローキャリア

・成果主義＜労1＞

・セオリーZ（Z理論）

・セクシャルハラスメント

・積極的傾聴

・センシビリティトレーニング

・選抜研修

・専門職制度＜労1＞

・組織開発

・組織風土

・組織風土改革

・組織変革

・組織文化

・組織の3要素

・ソシオメトリー

・ソーシャルラーニング

【た】

・ダイアローグ

・体験学習

・ダイバーシティ

・対比誤差

・タックマンモデル

・タフアサインメント

・ダブルループ学習

・タレントマネジメント

・中心化傾向＜労1＞

・ツァイガルニック効果

・ディープラーニング

・ディベート

・テレワーク

・動機づけ理論

・トータル・リワード

・トランジション

【な】

・内発的動機づけ

・ナレッジ・マネジメント

・ナレッジワーカー

・ニーズ・アセスメント

・二要因理論

・認知的徒弟制

・認知的不協和

・ネゴシエーション

【は】

・バズ・セッション

・場の理論

・パフォーマティブ

　　　　　・ラーニング

・ハロー効果（後光効果）

・パワーハラスメント

・パレートの法則

・ピグマリオン効果

・ヒューマン・アセスメント

・ピープルアナリティクス

・ヒューマンリソース

・ファシリテーション

・ファシリテーター

・ファミリー・トレーニング

・フィードバック

・フォローアップ

・フォロワーシップ

・フラット型組織

・フリーライダー

・ブレーンストーミング

・プレゼンテーション

・プロジェクトチーム

・フロー人材

・分散化傾向

・変革型リーダーシップ

・忘却曲線

・ホーソン実験

・ホールシステム・アプローチ

・ホワイトカラー

　　・エグゼンプション

【ま】

・マイクロラーニング

・マイスター制度

・マインドセット

・マインドマップ

・マニュアルワーカー

・マネジアル・グリッド理論

・マネジメント

・ミッション

・ミドル・マネジメント

・ミラーリング

・メタ認知

・メラビアンの法則

・メンタリング

・メンター制度

・メンタルブロック

・メンタルヘルス

・目標管理

・モーション・スタディ

・モチベーション

・モチベーションマネジメント

・モバイルラーニング

・モラール

・モラール・サーベイ

【や】

・役割期待

・欲求段階説＜労1＞

【ら】

・ラッカープラン＜労1＞

・ラポール

・ラーニングテクノロジー

・リアリティ・ショック

・リカレント

　　・エデュケーション

・リーダーシップ

・リスキリング

・リテラシー

・リテンション

・リフレクション

・レディネス

・労使協議制＜労1＞

・労働生産性

・ロールプレイング

・ロールモデル

・論理誤差

【わ】

・ワークアウト

・ワークエンゲージメント

・ワークシェアリング

・ワークショップ

・ワークプレイスラーニング

・ワークライフバランス

・ワールド・カフェ

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