具体例として、従業員にインタビューをして、日々の業務や業務目的などを聴き出し、職務説明書に整理を行う方法があげられる。
職務分析とは＜労1＞｜人材育成用語集
職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容の詳細について明らかにすること。
Select！労務管理『1分間』＜労1＞
労働者人口減少時代の昨今。優秀な人材を確保し、職場に定着してもらい、能力を発揮してもらう必要性が増しています。
そのような状況を構築するためには、パートタイム労働者など働く人々の納得度を高め、公正な待遇を実現していくことが求められます。
その公正な待遇を実現するために行うのが職務分析と職務評価です。
現代の日本では、改正パートタイム労働法やその活用という文脈で登場することが多いようです。
「職務分析」では、実際に就業している人にインタビューを行い、明らかになった業務の内容やその責任の程度を「職務説明書」などと呼ばれるドキュメントに整理します。
整理されたものを相対比較していくのが「職務評価」です。
