人材育成コラム

ポジティブフィードバックとは、相手の良いところを中心に評価を伝えるコミュニケーション手法です。上司から部下へ評価を伝える際によく用いられ、モチベーションアップや生産性向上、離職率低下などの効果が得られるとして注目されています。そこで本記事では、ポジティブフィードバックについて例文を交えながら詳しく解説します。褒めることが苦手な方でも取り入れやすい実践方法も解説しますので、ぜひ参考にしてください。

チームビルディング研修は、多彩なプログラムを通じてチーム間のコミュニケーションを活発化し、信頼関係構築を促す研修です。チームビルディング研修を実施すると、生産性向上やリーダーシップ育成などの効果を得られます。本記事では、「レゴを使ったアクティビティ」のようなチームビルディング研修でよく取り入れられるプログラムを詳しく解説し、実施する際の注意点も紹介します。

職場のコミュニケーションが不足すると、プロジェクトの進行に影響が出る、従業員のメンタルヘルス悪化や離職に繫がるといったリスクが発生します。生産性向上やイノベーション創出には、心理的安全性の高い良好なコミュニケーション環境が欠かせません。本記事では、コミュニケーションを改善するための具体的な手法を5つ紹介します。良好なコミュニケーションを築ける職場の特徴や、コミュニケーションが不足する理由も解説する…

働き手の人材不足が深刻化している日本社会では、企業に社員の生産性を向上させる取り組みが求められています。最近では、主体的に仕事を行う社員の育成方法として「キャリア自律」の促進が注目されるようになってきました。現に、ここ数年で社員のキャリア自律を支援する企業も増えてきており、日本社会全体が社員のキャリア自律を支援するメリットに気付きつつあります。そこで今回は、キャリア自律のメリット・デメリット、実施…

ファシリテーションとは、議論を深め、生産的に会議が進むように働きかけることです。企業において会議を円滑に進めるためには、ファシリテーションを担う「ファシリテーター」の存在が必要不可欠になります。今回は、ファシリテーションについて、メリットとファシリテーターの役割、会議の生産性を高め成果を上げるコツについても解説します。

アンコンシャスバイアス研修とは、人が無意識に抱える偏見や考えによって誤った判断を防止する、企業にとって重要な取り組みです。多様性を受け入れる社会になった現代において、なぜアンコンシャスバイアス研修が注目されているのか、メリットや企業における導入事例を解説します。

リフレーミングとは、物事を別の見方で捉える心理学用語です。ネガティブに感じることや欠点として見えていることをポジティブに捉え直すことができるリフレーミングは、メンタルヘルスケアやコミュニケーションを円滑にするメリットがあり、ビジネスにおいても活用できる思考法と言われています。本記事では、リフレーミングについて、活用する効果や活用する際のポイントについて解説します。

「レジリエンス」は、立ち直る力と訳され、最近ではビジネスパーソンに必要な力として注目を集めています。レジリエンスを高めることによって、社員のメンタルヘルスの強化や生産性の向上も期待できるため、レジリエンス研修を積極的に導入する企業も増えてきています。本記事では、個人と企業がレジリエンスを高めることによる効果や方法、レジリエンス研修を成功させるためのポイントについて解説します。

企業が業績の向上を実現するために、「業務効率化」「生産性向上」の2つの課題に取り組むケースは多いのではないでしょうか。両者の言葉は似た意味を持ちつつも、厳密には意味が異なります。そこで今回は、「業務効率化」と「生産性向上」の違いと、実現するための具体的な施策をご紹介します。

従来よりも働き方の多様性を受け入れるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の導入を検討する企業が最近増えてきています。DE&Iの推進は、従業員のモチベーション向上や人材不足の解消といったメリットを企業にもたらし、労働人口の減少が進む日本において今後より一層重視されると考えられています。本記事では、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の意味や推進するメリット、具…