人材育成コラム

リスキリングとは、「業務上必要な新しい知識やスキルを獲得すること」です。DXの浸透や国内外でリスキリングという言葉が使われだしたことにより、注目されるようになりました。しかし、リスキリングは経営戦略のひとつであり、ただ従業員が学習するためのコンテンツを準備すればよいわけではありません。本記事では、リスキリングの意味や注目される理由、取り組むメリットとともに、導入方法や導入時のポイントについて解説し…

研修動画の活用は、学習効果やコスト面などでメリットがありますが、一方で、研修動画の導入には注意すべき点も存在します。研修内容によって適した作成方法が異なるため、作成方法ごとの特徴を理解することが大切です。本記事では、研修動画が注目される背景や導入するメリット・デメリット、研修動画のおすすめの活用法とともに作成時のポイントについて解説します。

Z世代は物心ついたころからインターネットが身近にあるため、それまでの世代とは考え方や価値観が異なることが明らかになってきました。その中でも、2024年卒の新入社員はコロナ禍で大学生生活を過ごしたことにより、ほかの世代とは異なる傾向を持っています。本記事では、2024年卒の新入社員やZ世代の傾向とともに、育成時のポイントについて解説します。

技術の進歩やリモートワークの浸透など職場環境の変化により、社内研修のあり方が変わってきました。本記事では、社員研修を行う目的や重要視される背景、社員研修の種類とともに、目的を達成させるためのポイントや取り入れたいトレンドについても解説します。

部下のモチベーションや仕事への意欲を高め、成長を促す一環として1on1ミーティングを導入する企業が増えてきています。上司と部下がコミュニケーションをとり信頼関係を築くことができる場である一方で、効果的な1on1ミーティングの進め方がわからない方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、1on1ミーティングの効果的な進め方についてポイントや必要なスキルを解説していきます。

人材戦略とは、経営目標達成に向け、人的資源をどのように活用していくかという戦略のことです。人材戦略に成功すれば、従業員の定着率向上や生産性向上につながります。本記事では、人材戦略の概要やフレームワークとともに、人材戦略を進めるうえで意識すべきポイント、2023年のトレンドについても解説します。

社員の成長を促進させる方法として多くの企業で取り入れられているのが「1on1ミーティング」です。しかし、効果的に1on1ミーティングをするために何を話せばいいかわからない方も多いのではないでしょうか。ここでは1on1ミーティングで話すことについて詳しく解説していきます。

部下の育成や組織の目標達成を目的として、1on1ミーティングを導入したものの、形骸的になってしまい、1on1は意味がないのではと感じてしまう企業も少なくありません。ポイントを押さえ、会社として取り組むことで意味のある施策になります。本記事では、1on1ミーティングのデメリットや失敗する理由とともに、メリットや意味のある1on1ミーティングを行うためのポイントについて解説します。

若手社員の早期離職は、日本企業にとって長年の課題となっています。離職を考える理由の多くは、企業に対する不満です。早期離職がおこる理由を理解し、対策を講じることにより、離職防止につなげられます。本記事では、早期離職がおこる理由や企業にもたらす影響、早期離職を防ぐための対策を解説します。

ビジネス環境がめまぐるしく変化し続ける時代に突入している今、企業にとって社員のキャリア形成は極めて重要なものになっています。今回は、企業が社員に対してキャリア研修を行うメリットや、より効果的な研修を行うためのポイントを解説します。