人材育成コラム
Z世代は物心ついたころからインターネットが身近にあるため、それまでの世代とは考え方や価値観が異なることが明らかになってきました。その中でも、2024年卒の新入社員はコロナ禍で大学生生活を過ごしたことにより、ほかの世代とは異なる傾向を持っています。本記事では、2024年卒の新入社員やZ世代の傾向とともに、育成時のポイントについて解説します。
技術の進歩やリモートワークの浸透など職場環境の変化により、社内研修のあり方が変わってきました。本記事では、社員研修を行う目的や重要視される背景、社員研修の種類とともに、目的を達成させるためのポイントや取り入れたいトレンドについても解説します。
部下のモチベーションや仕事への意欲を高め、成長を促す一環として1on1ミーティングを導入する企業が増えてきています。上司と部下がコミュニケーションをとり信頼関係を築くことができる場である一方で、効果的な1on1ミーティングの進め方がわからない方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は、1on1ミーティングの効果的な進め方についてポイントや必要なスキルを解説していきます。
人材戦略とは、経営目標達成に向け、人的資源をどのように活用していくかという戦略のことです。人材戦略に成功すれば、従業員の定着率向上や生産性向上につながります。本記事では、人材戦略の概要やフレームワークとともに、人材戦略を進めるうえで意識すべきポイント、2023年のトレンドについても解説します。
社員の成長を促進させる方法として多くの企業で取り入れられているのが「1on1ミーティング」です。しかし、効果的に1on1ミーティングをするために何を話せばいいかわからない方も多いのではないでしょうか。ここでは1on1ミーティングで話すことについて詳しく解説していきます。
部下の育成や組織の目標達成を目的として、1on1ミーティングを導入したものの、形骸的になってしまい、1on1は意味がないのではと感じてしまう企業も少なくありません。ポイントを押さえ、会社として取り組むことで意味のある施策になります。本記事では、1on1ミーティングのデメリットや失敗する理由とともに、メリットや意味のある1on1ミーティングを行うためのポイントについて解説します。
若手社員の早期離職は、日本企業にとって長年の課題となっています。離職を考える理由の多くは、企業に対する不満です。早期離職がおこる理由を理解し、対策を講じることにより、離職防止につなげられます。本記事では、早期離職がおこる理由や企業にもたらす影響、早期離職を防ぐための対策を解説します。
ビジネス環境がめまぐるしく変化し続ける時代に突入している今、企業にとって社員のキャリア形成は極めて重要なものになっています。今回は、企業が社員に対してキャリア研修を行うメリットや、より効果的な研修を行うためのポイントを解説します。
マネジメント研修は企業を成長させていく中で重要な役割を担います。今回は、マネジメント研修の対象者や目的、具体的な実施方法を解説します。また、研修を行う際のポイントやカリキュラム例も紹介していますので参考にしてください。
社員研修にはさまざまな種類があり、対象者や必要なスキルによって適した研修は異なります。種類ごとの特徴や効果を理解すれば、目的に合わせた研修の選択が可能です。本記事では、企業における研修の目的や種類、種類ごとの特徴について解説します。
セゾンパーソナルプラスへのお問い合わせ
※お電話の場合は「06-6356-8522」までお問い合わせください
