人材育成コラム
マネジメント研修は企業を成長させていく中で重要な役割を担います。今回は、マネジメント研修の対象者や目的、具体的な実施方法を解説します。また、研修を行う際のポイントやカリキュラム例も紹介していますので参考にしてください。
社員研修にはさまざまな種類があり、対象者や必要なスキルによって適した研修は異なります。種類ごとの特徴や効果を理解すれば、目的に合わせた研修の選択が可能です。本記事では、企業における研修の目的や種類、種類ごとの特徴について解説します。
近年、さまざまなシーンで話題に上ることになった「ウェルビーイング」ですが、実際自社に取り入れるとなると、何からすべきか分からないとお思いの方も多いのではないでしょうか。この記事では、ウェルビーイングとはどのようなものなのかご説明した上で、企業が取り入れるべき理由や実例、そしてウェルビーイングを高めるためにすべきことをご紹介します。
OJTは実務を通じた教育で、人材育成において有効な手段のひとつです。そこで本記事では、具体例を交えながらOJTをわかりやすく解説します。メリットやデメリットも紹介していますので、理解を深めて、ぜひあなたの企業でも効果的なOJTを導入してください。
管理職研修を実施する目的や、具体的な研修プログラムの内容を解説します。また、管理職を適切に機能させるために、管理職研修を行う際に押さえておきたいポイントも紹介します。自社の生産性向上のために、管理職が果たすべき機能や役割がわかる内容です。
リスクマネジメントとは、リスクを予防するとともに、リスクが顕在化したときの処理、再発防止を管理する一連の活動のことです。時代の変化に伴いリスクマネジメントの重要性がますます高まっています。リスクの顕在化を最小限に抑え、企業がサバイブする。その基本的な考え方と方法を実践的に解説します。
企業においてリーダーを育成することは必要不可欠でしょう今回はそもそもリーダー研修とは何か、目的や必要なスキルは何かを解説します。また、研修内容やカリキュラムの一例、研修を実施する際のポイントも紹介します。
階層別研修とは何か、選抜研修との違いや、実施の目的・ポイントを解説します。また、新入社員向け・若手社員向け・中堅社員向け・管理職向けの階層別に、研修カリキュラムの例も紹介します。今後、自社で階層別研修を活用し、人材育成を図れる内容です。
ビジネスマナーとは社会人が働く上で、身だしなみや挨拶・言葉遣いといった基本的な、最低限身につけておかなければいけないマナーのことです。ここでは企業がビジネスマナー研修を行うメリットや、効果的な研修方法を解説します。
企業にとって離職はできる限り防ぎたいはずです。今回は、近年の主な離職原因を紹介するとともに、効果的な対策方法についても解説します。また、離職により会社へどのような影響を及ぼすのかも紹介します。
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