人材育成コラム

階層別研修とは何か、選抜研修との違いや、実施の目的・ポイントを解説します。また、新入社員向け・若手社員向け・中堅社員向け・管理職向けの階層別に、研修カリキュラムの例も紹介します。今後、自社で階層別研修を活用し、人材育成を図れる内容です。

ビジネスマナーとは社会人が働く上で、身だしなみや挨拶・言葉遣いといった基本的な、最低限身につけておかなければいけないマナーのことです。ここでは企業がビジネスマナー研修を行うメリットや、効果的な研修方法を解説します。

企業にとって離職はできる限り防ぎたいはずです。今回は、近年の主な離職原因を紹介するとともに、効果的な対策方法についても解説します。また、離職により会社へどのような影響を及ぼすのかも紹介します。

企業にとって従業員満足度を調査するのは非常にメリットが大きいです。今回は従業員満足度調査で期待できる効果や具体的な実施方法について解説します。また、質問・アンケート例や集計・分析方法についても紹介します。

昨今ほとんどの業界、業種で直面している人手不足問題。もちろん、優秀な人員を多く採用するような施策も大切ですが、同じくらい重要なのは離職率を下げることです。この記事では、従業員が会社を辞めたいと思う理由や離職の前兆をご紹介し、離職率を下げるためにどのような対策を行うべきか解説していきます。「辞めたい」と思う社員をつくらないために、日々頭を悩ませている担当者の方はぜひ参考にしてみてください。

優秀な人材を育成するにあたって必要不可欠なものの一つに、社員研修があります。かつては「研修は社内で行うもの」という意識を持つ企業も多くありましたが、昨今では人手不足や研修のクオリティ向上のために研修会社へ研修実施を依頼する企業も増えています。こうした状況を踏まえ、この記事では研修会社の選び方を丁寧に解説していきます。

あらゆる企業で様々な研修を実施しているものの、「効果測定の具体的な方法がわからない」といった声は意外に多いです。この記事では成果につながる研修の効果測定に必要な知識と手順をご紹介致します。

エンゲージメントが高い組織は、心理的安全性にも優れているという相関関係があります。そして両方の意識が高いとイノベーションを起こすきっかけを作り、生産性を上げることに直結します。今回は心理的安全性の重要性を解説いたします。

企業にとって研修動画を活用するのは非常にメリットが大きいです。今回は研修動画の具体的な作り方や手順、どのようなメリットがあるのかを解説します。また、制作時に押さえておきたいポイントや研修動画に適しているテーマ例も紹介します。

「インバスケット研修」では、業務上必要なスキルを客観的に測定し、またその結果に応じてトレーニングができるため、企業での活用が進みつつあります。この記事では、インバスケットとはどのようなものかご説明した上で、研修として活用する方法をご紹介します。