人材育成コラム
OJTは即戦力を育てるのに適した研修方法です。しかし、正しく理解しないと社員の育成がうまくいかないだけでなく、「退職」のリスクにつながります。OJTの意味・目的を理解し教育を効果的に進める方法をご紹介致します。
リーダーとは、チームや組織の目標を達成できるように、部下を引っ張っていく役割を持つ人のことです。部下を含めチームのパフォーマンスを上げるために重要な役割を果たします。今回は、リーダーとしてどうやってチームをまとめていったらいいのかなど、リーダーの役割やスキルについて解説していきます。
企業が成長しつつ安定した経営をしていくためにはコンプライアンス研修は重要な要素となります。今回はコンプライアンスとは何か、研修の目的や重要性について解説します。またどのようなテーマでどう実施していくべきかについても紹介します。
人材育成において考え方は非常に重要です。今回は人材育成を効果的に進める考え方や押さえておくべき6つのポイントを解説します。また、人材育成にはどのような手法があるのか、どんな手順で実施すべきなのか、企業の成功事例とともに紹介します。
チームビルディングではリーダーシップを発揮することが重要です。ですが、チームを引っ張るチームリーダーだけがリーダーシップを発揮すれば良いわけではありません。本記事では、チームビルディングにおけるリーダーシップのあり方について解説しています。
管理職の育成は非常に重要かつ企業が成長していくには欠かせません。今回は、管理職の育成において押さえておくべきポイントを解説します。また、管理職の業務内容や求められるスキル、陥りやすいマネジメントの課題についてもご紹介します。
チームビルディングの5段階プロセス「タックマンモデル」。チームの発生から解散までを段階にわけて考えることで、強いチームを作り上げることができます。本記事では、チームビルディングで大切なタックマンモデルについて詳しく解説します。
新人育成は会社を成長させるために必要不可欠です。今回は、新人育成で押さえおくべき6つのポイント、育成するメリットについて解説します。また、昨今の新入社員の特徴や新人の育成計画を立てる手順についても紹介します。
オンラインでの仕事が増え、コミュニケーションの取り方にお悩みではないでしょうか？そんな時に役立つのがオンラインで行えるチームビルディングです。オンラインならではのやり方や注意点についてご紹介していますので、ぜひご覧ください。
人材育成において目標設定は重要かつ企業や社員にとっても必要不可欠です。 今回は人材育成の目標を立てる上で重要なポイントを7つ解説するとともに、目標設定時の注意点や具体的な目標例、達成させるためのコツなどについても紹介しています。
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