人材マネジメントとは?メリットや実施手順、導入時のポイントを解説!
2023年12月26日|カテゴリー「人材育成コラム」
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人材マネジメントとは
人材マネジメントの定義
人材マネジメントが注目されている背景
人事・労務管理との違い
人材マネジメント力向上のメリット
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組織力の向上
人材の成長
自律した従業員の増加
人材マネジメントの6つの要素
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獲得
育成
評価
処遇
配置と異動
退出
人材マネジメントの手順
目標・課題の明確化
自社の現状を可視化
フィードバックの実施
人材マネジメントの効果を最大化させるポイント
企業ビジョンとの一貫性のある運用
従業員個人レベルでの目標設定
情報の共有
効果が出ない場合
人材マネジメントはこれからの時代で必須に
今回は人材マネジメントについて、メリットや実施手順、導入時のポイントについて解説しました。人材マネジメントは、労働人口が減少し続ける日本社会にとって、今後より一層必要不可欠な存在になるマネジメント戦略です。この記事でご紹介した人材マネジメントに関する知識を職場で生かしていただければ幸いです。
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