中堅社員向け研修

中堅社員向けプログラム

中堅社員(入社5年目以上)のみなさまにおすすめの研修ラインナップです。


※1日(7時間)を基本とした研修カリキュラムです。研修日数や時間、内容についてなどは、ご要望に応じてカスタマイズ可能です。

ぜひご相談ください。

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中堅社員向け研修は、以下のようなときに導入するのがお勧めです。

・ベテランの社員を新人や若手社員の目標となる人材に成長させたいとき
・高度なスキルを身につけ、どのような場面でも活用できる対応力を強化させたいとき
・管理職になる準備のためにマインドセットを図りたいとき

「タイムマネジメント」「ビジネスライティング」「論理的思考力(ロジカル・シンキング)」など中堅社員のみなさまに適した幅広いラインナップを取り揃えております。



研修カリキュラム一覧(例)

◆タイムマネジメント


・業務プロセスを最適化

 【中堅社員向け】タイムマネジメント研修



◆ビジネスライティング


・仕事で使えるビジネス文章力を強化

 【中堅社員向け】ビジネスライティング(ビジネス文書作成)研修



◆ビジネススキル強化


・ビジネスで必要なスキルの棚おろしと底上げ

 【中堅社員向け】ビジネススキル強化研修~基礎編~(2日間)


・マネジメントスキルを強化し、さらなる高みをめざす

 【中堅社員向け】ビジネススキル強化研修~フォローアップ編~


・ストレングスファインダー®について理解し、自分の強みを知る

 【中堅社員向け】資質の活かし方を理解する研修


・強みを活かしてチームに貢献する力を付ける

 【中堅社員向け】資質を発揮するための研修



◆OJT・メンター


メンター制度の本格スタートに向けてメンターのスキル強化

 【中堅社員向け】メンター研修~メンターフォロー研修


OJT・メンターとしての心構え、指導も含めた接し方を身につける

 【中堅社員向け】OJTメンター研修


メンター制度の導入にあたり、メンターの役割、メンターとしての関わり方を学ぶ

 【中堅社員向け】メンター・メンター管理者合同研修 


メンター制度の導入にあたり、メンターの役割を学ぶ

 【中堅社員向け】メンター・メンター管理者合同研修 (半日・午前)


メンター制度の導入にあたり、メンターとしての関わり方を学ぶ

 【中堅社員向け】メンター研修 (半日・午後)


メンター制度の導入にあたり、メンター管理者の役割、メンター管理者としての関わり方を学ぶ

 【中堅社員向け】メンター管理者研修 (半日・午後)


メンター制度始動後の進捗確認、軌道修正について学ぶ

 【中堅社員向け】メンター・メンター管理者合同研修 



◆コミュニケーション


・自らを知り、相手を知る

 【中堅社員向け】コミュニケーション研修~自己・他者理解編~


オンラインで留意すべきコミュニケーションスキル強化を通して、生産性の向上や成果創出につなげる

 【中堅社員向け】オンライン版 コミュニケーション力アップ研修 ~プレゼン力強化編~


オンラインで留意すべきコミュニケーションスキル強化を通して、生産性の向上や成果創出につなげる

 【中堅社員向け】オンライン版 コミュニケーション力アップ研修 ~傾聴力強化編~


オンラインで留意すべきコミュニケーションスキル強化を通して、生産性の向上や成果創出につなげる

 【中堅社員向け】オンライン版コミュニケーション力アップ研修~ファシリテーション編~


オンラインで留意すべきコミュニケーションスキル強化を通して、生産性の向上や成果創出につなげる

 【中堅社員向け】オンライン版 コミュニケーション力アップ研修 ~1on1ミーティング編~


ハラスメントが起こる背景を理解し、防ぐための報連相について理解、実践

 【中堅社員向け】ハラスメント防止研修(4時間)※2時間でも可


ハラスメントが起こる背景を理解し、防ぐための報連相について理解、実践

 【中堅社員向け】ハラスメント防止研修(3時間)


ハラスメントが起こる背景を理解し、防ぐための報連相について理解、実践

 【中堅社員向け】ハラスメント防止研修(1時間半)



◆論理的思考力(ロジカルシンキング)


・問題解決の「横軸」「縦軸」の理解のために

 【中堅社員向け】論理的思考力(ロジカルシンキング)レベルアップ研修



フォロワーシップ


組織として成果を出す為の鍵となる「フォロワーシップ」を学ぶ

 【中堅社員向け】フォロワーシップ研修~チームを良くする関わり方~



※お電話の場合は「06-6356-8522」までお問い合わせください
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