【中堅社員向け】女性リーダーを目指す研修

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 「管理職にはなりたくない」「自分にはリーダーは無理・・・」と考える若手・女性社員は少なくありません。女性がこうした考え方をする背景には、現在の男性管理職の働き方を見て、“割に合わない”と感じていることがまずは想定されます。
 また、女性の思考特性として、男性と違って「権力」や「権限」に対して興味を示さないといったことや、自分を過小評価し、本当に自分には無理と思い込んでいることも要因にあります。
 本研修は、このような思い込みや漠然とした不安を整理・払拭するとともに、キャリアアップ(出世)ではなく、自分の能力を最大に活かした働き方、充実したキャリアを形成するための考え方を知ることで、キャリアオプションの幅(管理職も含めた選択肢の幅)を拡げていけるようになることを目的としています。
(1)女性のライフイベントにおける心理状況や、女性の考え方の傾向(過小評価等)を理解することで、女性が抱える管理職になることの漠然とした不安を整理、払拭する
(2)今までの管理職のイメージを刷新し、これからの時代に求められるリーダー像(管理職像)を新たに描く
(3)今まで培ってきた能力やスキル、仕事ぶりを正当に評価し、自己効力感(自分にも出来るかも、管理職をやってみようと思う気持ち)を高める
《7.5時間》

■ 今までの振り返り
・上司との面談内容をグループで共有

■ 周囲からの期待 【講義+個人+グループワーク】
・ワーク「上司」「後輩」「お客さまや取引先」「家族など身近な人」それぞれからの期待を整理する

■ リーダーとして活躍するための知識・スキル 【講義+ワーク】
・マネジメントとリーダーシップ
・マネジメントの基本(仕事の管理と人の管理)
・女性に向くリーダーシップ

■  SWOT分析による自己理解 【講義+個人ワーク+グループワーク】
・SWOT分析とは
 *SWOT分析による環境分析(強み/弱み/機会/脅威)
 *SWOT分析による自身の現状(強み/弱み)と未来(機会/脅威)
 *リーダーとしての強みと弱みを把握する

私たちは何を学んだか 【個人ワーク+発表】
・学んだことを整理し、仕事や生活で取り入れたい具体的行動を考える
 
研修のまとめ


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