【中堅社員向け】女性リーダーを知る研修

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 「管理職にはなりたくない」「自分にはリーダーは無理・・・」と考える若手・女性社員は少なくありません。女性がこうした考え方をする背景には、現在の男性管理職の働き方を見て、“割に合わない”と感じていることがまずは想定されます。
 また、女性の思考特性として、男性と違って「権力」や「権限」に対して興味を示さないといったことや、自分を過小評価し、本当に自分には無理と思い込んでいることも要因にあります。
 本研修は、このような思い込みや漠然とした不安を整理・払拭するとともに、キャリアアップ(出世)ではなく、自分の能力を最大に活かした働き方、充実したキャリアを形成するための考え方を知ることで、キャリアオプションの幅(管理職も含めた選択肢の幅)を拡げていけるようになることを目的としています。
(1)女性のライフイベントにおける心理状況や、女性の考え方の傾向(過小評価等)を理解することで、女性が抱える管理職になることの漠然とした不安を整理、払拭する
(2)今までの管理職のイメージを刷新し、これからの時代に求められるリーダー像(管理職像)を新たに描く
(3)今まで培ってきた能力やスキル、仕事ぶりを正当に評価し、自己効力感(自分にも出来るかも、管理職をやってみようと思う気持ち)を高める
《7.5時間》

■ キャリアとは 【講義・ワーク】
・キャリアとは
・キャリア形成の考え方 

■ 私の成長記録 【講義+個人+グループワーク】
・ワーク「社会人になってからの成長曲線」
・仕事での「充実感」「達成感」「満足感」の振り返り 
・自分を成長させた機会や役割の把握
・キャリアアンカーを知る 

■ 働く目的・意味を考える 【講義+個人+グループワーク】
・働くとは、働くことから得られるもの
・女性の働き方の変化
・充実した働き方とは
・リーダー(管理職)になれば得られるもの

■ ワールドカフェによる意見交流 【グループワーク+講義】
・テーマ「女性リーダーとして活躍するために」
 *管理職になることへの不安の共有
 *多様性のある働き方とは
 *豊かなリーダーになるために必要な要素
 *これからのリーダー像(管理職像)

■ ありたい姿を描く 【個人+グループ共有】
・自身のありたい姿を描く

■ まとめ/質疑応答


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