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人事制度コラム
『組織が先か、目標が先か~OKRのコンセプト(その3)』 Author:松丘 啓司
松丘 啓司氏が「これからのパフォーマンスマネジメント」をテーマに全6回の連載でお届けいたします。今回は「組織が先か、目標が先か~OKRのコンセプト(その3)」について解説します。
『個人目標を公開することによる効果~OKRコンセプト(その2)』 Author:松丘 啓司
松丘 啓司氏が「これからのパフォーマンスマネジメント」をテーマに全6回の連載でお届けいたします。今回は「個人目標を公開することによる効果~OKRコンセプト(その2)」について解説します。
『上から目標を与えてはいけない理由~OKRのコンセプト(その1)』 Author:松丘 啓司
松丘 啓司氏が「これからのパフォーマンスマネジメント」をテーマに全6回の連載でお届けいたします。今回は「上から目標を与えてはいけない理由~OKRのコンセプト(その1)」について解説します。
『テレワーク・マネージメントとジョブ型雇用~テレワークの長所と短所~』 Author:Yuki Nose
このコラムでは、Yuki Nose氏が経営者・管理職・人事の立場からみたテレワーク・マネージメントについて、お伝えしています。今回は「テレワーク・マネージメントとジョブ型雇用~テレワークの長所と短所~」についてお届けします。
『欧米でのテレワーク・マネージメントの実際』 Author:Yuki Nose
このコラムでは、Yuki Nose氏が経営者・管理職・人事の立場からみたテレワーク・マネージメントについて、お伝えしています。今回は「営業組織力を革新する「欧米でのテレワーク・マネージメントの実際」についてお届けします。
『営業組織力を革新する「OKR+1on1マネジメント」』 Author:松丘 啓司
松丘 啓司氏が「営業組織力を革新する「OKR+1on1マネジメント」」についてく詳しく解説します。
『LGBT未対応のリスクと、発展性』 Author:吉美
さまざまな分野のスペシャリストによるブログです。今回は日本セクシュアルマイノリティ協会の代表吉美氏の『LGBT未対応と、発展性』です。
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