人事制度コラム
松丘 啓司氏が「これからのパフォーマンスマネジメント」をテーマに全6回の連載でお届けいたします。今回は「組織が先か、目標が先か～OKRのコンセプト（その3）」について解説します。
松丘 啓司氏が「これからのパフォーマンスマネジメント」をテーマに全6回の連載でお届けいたします。今回は「個人目標を公開することによる効果～OKRコンセプト（その2）」について解説します。
松丘 啓司氏が「これからのパフォーマンスマネジメント」をテーマに全6回の連載でお届けいたします。今回は「上から目標を与えてはいけない理由～OKRのコンセプト（その1）」について解説します。
このコラムでは、Yuki Nose氏が経営者・管理職・人事の立場からみたテレワーク・マネージメントについて、お伝えしています。今回は「テレワーク・マネージメントとジョブ型雇用～テレワークの長所と短所～」についてお届けします。
このコラムでは、Yuki Nose氏が経営者・管理職・人事の立場からみたテレワーク・マネージメントについて、お伝えしています。今回は「営業組織力を革新する「欧米でのテレワーク・マネージメントの実際」についてお届けします。
松丘 啓司氏が「営業組織力を革新する「OKR+1on1マネジメント」」についてく詳しく解説します。
さまざまな分野のスペシャリストによるブログです。今回は日本セクシュアルマイノリティ協会の代表吉美氏の『LGBT未対応と、発展性』です。
セゾンパーソナルプラスへのお問い合わせ
