シニア社員・ベテラン社員のみなさまにおすすめの研修ラインナップです。
シニア社員・ベテラン社員を戦略的に活用、活躍を支援することにより、企業の成長につなげます。
研修日数や時間、内容についてなどは、ご要望に応じてカスタマイズ可能です。
ぜひご相談ください。
シニア社員・ベテラン社員向け研修
今、なぜシニア・ベテラン社員研修が必要とされるのか
現在、日本国内では労働者層の高齢化や労働人口の減少により、慢性的な人手不足が課題に挙げられています。
また、2021年4月に施行された「高齢者雇用安定法」改正により、働く意欲がある誰もが年齢にかかわりなくその能力を発揮できるよう、高齢者が活躍できる環境整備を求められています。
65歳以上のシニア・ベテラン社員に働きづづけてもらうことができれば、企業側は新たに人材を雇用する必要がないので採用コストを低く抑えられるメリットがあります。
シニア・ベテラン社員は即戦力であるため、新規採用した人材と比べて、教育コストも低く抑えられ、シニア・ベテラン社員の不安を意欲に転換し、自らが役割創造できれば、組織の大きな戦力になることは間違いありません。
シニア・ベテラン社員研修は、今後組織の強い戦力となるシニア世代の労働力を最大限に活かし、活躍をサポートする重要な研修です。
シニア・ベテラン社員研修のポイント
企業側のみならず、従業員側目線でも必要な知識やスキルの習得も図れる研修の設計が求められています。
65歳（70歳）雇用を前提にしたキャリア＆ライフプランを設計する研修うです。
雇用延長制度等、セカンドライフをサポートする人事制度と社会保険、税金等の正しい知識の習得を図った上で、雇用延長期間をイキイキと過ごす（働く）ためのセカンドライフプランを策定します。
人生100年時代における企業内のシニア・ベテラン社員研修に必要な要素
（１）会社の方針と人事制度を改めて伝える
（２）自身の人生設計を改めて考える
（３）仕事を続けるためのライフプランの知識
（４）仕事で活躍し続けるための知識、スキル
（５）フォローする体制
JBMのシニア社員研修のポイント
●全ての研修がオンラインで受講可能！
●20年以上の実績！導入実績18,000件以上！
●実践につながる研修プログラムをオーダーメイド！
●研修準備から、研修後の効果を高めるための事後フォローまで徹底的にサポート
●様々な分野に精通した50名以上の講師が登録！
シニア社員・ベテラン社員研修プログラム（例）
「仕事を続けるためのライフプラン」と「仕事で活躍し続けるためのビジネススキル」からご要望に応じた内容をカスタマイズすることができます。
研修日数や時間、内容についてなどは、ご要望に応じてカスタマイズ可能です。
ぜひご相談ください。
シニア社員が仕事で活躍し続けるために幅広い研修を実施
・人生100年時代のキャリアビジョン
・技術やノウハウを若手に継承するための伝える力向上
・思考力と発想力が衰えない脳の使い方
・多様な勤務形態で活躍できるためのタイムマネジメント
・元部下、年下上司との上手な接し方
・健康リスクを低減するアンガーマネジメント
・オンラインコミュニケーション力向上
・営業初心者のための関係構築スキル
・納得度を高めるプレゼン資料作成力向上
など、様々なプログラムでシニア社員・ベテラン社員の活躍推進に課題意識をお持ちの企業をトータルサポートいたします。
＜関連サービス＞シニアライフよろず相談室メンバーズクラブ（法人会員コース）
～従業員の皆様が安心して長く働き続けられる環境づくりのために～
40代～60代で、多くの人が直面する「親の介護」や「相続」などのライフイベント乗り越えるために「必要な知識とノウハウを学ぶ機会」と、「気軽にご相談いただける相談窓口」の2つを確保することができます。
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＜関連コラム＞石村先生と考える“心豊かな人生100年時代”
シニアライフの専門家、石村 衛氏が『人生100年時代』を“心豊か”に生きるためのヒントを優しく解説し、仕事やお金の不安や悩みに寄り添い、皆さんと一緒に考える人気コラムです。
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