時代に合わせた部下育成講座 ～フィードバックからフィードフォワードへ～
eラーニング
管理職
行動を振り返る「フィードバック」は、後輩や部下を指導する場面では必要です。しかし、上手くできなかった時、本人は問題点やその原因を、自分で分かっていることが多いものです。「フィードフォワード」は、指摘や原因追及に力点を置いて追い詰めることはせず、“解決策“にフォーカスする新しい人材育成の手法です。未来に向けての前向きなアドバイス、個々の主体性を尊重するコメントを伝える方法を学びましょう。
0.5時間
