若手社員
＜ねらい＞
～自身の仕事の効率化、成果向上に向けて～
入社2年目～5年目（想定）の若手社員が仕事を効率的に進めるために必要な考え方や具体的な方法、スキルを習得する。
＜学習項目概要＞
eもんを活用した若手社員研修（例）
＜対象者＞
- 業務遂行
- リーダーの基礎／ロジカルライティング／フレームワーク
- コミュニケーション
- コミュニケーション強化／報連相強化
- マインド／概念化
- タイムマネジメント／主体性の醸成
JBMでは、615のプログラムの中から貴社にニーズに合わせた研修設計を行います！
内定者・新入社員、若手・中堅社員、管理職などの階層別・職種別の研修をはじめ、PCスキルや資格・コンプライアンス研修など、615のコースの中から、貴社のニーズや対象者に合わせて自由に組み合わせが可能です。
また、「集合型研修」「オンライン研修」と組み合わせることも可能です。
