『eもん』withコロナ時代の内定者・新入社員フォローと人材育成｜人材育成・社員研修・eラーニングならセゾンパーソナルプラス

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内定者・新入社員フォローと人材育成には、eもんがおすすめです！

新型コロナウイルス感染拡大の影響により新しい生活様式に変わり、効率よく人材育成をすることが経営上の重要課題になります。

コロナ禍において急速にテレワークが進む中、内定者・新入社員のポイントを押さえ、有用なフォローをすることが大切です。

『eもん』は、高品質＆充実した「eラーニング」と「管理者向け機能」を搭載しているから、内定者・新入社員・テレワーク中の社員の人材育成やフォローにも最適です。

こちらでは、おすすめの使い方を一部ご紹介いたします。

eラーニング

社会人への準備、ビジネス基礎知識の習得

●PC・スマホ・タブレットから自分のペースで受講

●修了試験で理解度チェック ※一部、修了試験のないeラーニングもあります。

利用例

●入社前の内定者教育

●新入社員研修のフォローアップ

●自己啓発

オプション

企業理念や自社サービスなど自社のノウハウをeラーニング化し、ご利用いただくことも可能です。

・社会人基礎力　チームで働く力

・社会人基礎力　前に踏み出す力

・社会人基礎力　考え抜く力

・新社会人のためのビジネスマナー

・新社会人のための文書とメール

・報連相コミュニケーション

・キャリアデザイン　自己理解・自己分析編

・キャリアデザイン　考え方編

・キャリアデザイン　未来の自分編

・仕事って何？会社って何？

・セルフマネジメント

・実践！上手くいく仕事のプランニング

・実践！自ら仕掛けるタイムマネジメント

・Microsoft Excel 基礎編/応用編

・Microsoft Word 基礎編/応用編

・Microsoft PowerPoint 基礎編/応用編

・メディアリテラシー

・ベーシックマーケティング

・ビジネスアカウンティング

・決算書の読み方・使い方

・自己成長力アップ★入社半年/1年振返り研修

・論理的思考法

・日商簿記 3級/2級

・TOEIC 470点/650点/730点リスニング

・TOEIC 470点/650点/730点リーディング

・メンタルヘルスセルフケア編

受講管理

eラーニングの受講進捗を管理者（人事担当・研修担当）側で確認

●個別に受講時間や進捗率、修了試験の結果を確認

●受講状況に応じてリマインドメールを配信

必須受講のeラーニングのみを表示する設定もできます。

受講期間の指定も可能です。

テスト

オリジナルのテストで理解度チェックや、レベルの確認

●出題方法や解答時間、合格基準の設定が可能

●個別の解答内容や、正答率を自動集計してダウンロード

利用例

●自社の事業内容の確認

●ビジネスマナーのレベルチェック

●内定者研修のフィードバック

レポート

入社前の手続き書類や課題レポートの提出と回収を管理

●提出書類を一括ダウンロード

●提出状況を一覧で確認でき、内容に不備等があった場合は差戻しも可能

利用例

●手続き書類の提出

●課題レポートの提出

●交通費精算

アンケート

希望日や出欠のヒアリング、感想・意見の集約

●多様な形式（選択式・記述式、必須回答・任意回答）のアンケート

●回答内容は、自動集計してダウンロードが可能

利用例

●懇親会の希望日や出欠の確認

●交通費の確認

●オリエンテーションの満足度

●今後実施してほしいニーズのヒアリング

●就活の振り返り

　・社会人になる（入社する）にあたっての不安や疑問

●会社説明会の感想

　・説明会でもっと詳しく知りたかったこと

　・自社へのイメージ

　・自社のどこに魅力を感じたか

Point！

懇親会前にヒアリングをすることで、懇親会でフォローすべき内定者や、先輩社員の話のネタ等の情報が得られ、企業側から一方的に懇親会の場を提供するよりも内定者の心に響く懇親会ができます。

またここで集約した内定者の声は、次年度の採用活動にも役立ちます。

講座

eラーニングや集合研修、アンケートなどを組み合わせて１つの研修プログラムとして受講管理

●受講する順番を設定（前のコンテンツが修了しないと次へ進めない設定）

●コンテンツ毎に受講期間の設定

利用例

●必須受講のeラーニングの受講順を指定

●eラーニング受講後にレポートを提出

●eラーニングと集合研修を組み合わせて受講管理

お知らせ（返信不要の情報配信）

内定者・新入社員に必ず閲覧してほしい情報を掲載

●「誰が」「確認済/未確認」なのか閲覧状況をリアルタイムで確認

●写真や動画を掲載

●閲覧時にコメントを登録

利用例

●会社情報（社内報）の発信

●オリエンテーション当日の案内

●先輩社員やサービス・部門の紹介

●会社のイベントの様子を掲載

●内定者・新入社員からのよくある質問や、

　気になっているけど聞きにくい質問を先に掲載

POINT！

若手社員の1日のスケジュールの紹介や、職場の様子、会社の飲み会、先輩社員の週末の様子を写真付き掲載することで、入社後のイメージもつき、動機形成にもつながります。

また会社説明会や社内のイベントなどの様子を掲載することで、参加できなかった内定者へ様子を伝えることができます。

SNS（相互にコメント交換）

チャット感覚で気軽にコミュニケーション

●タイムライン形式で情報共有

●写真やファイルを投稿

利用例

●リクルーターとの情報交換

●先輩社員や職場の様子の配信

●近況報告

●グループワーク

　・自社理解や新サービス・新商品研究

　・eラーニング受講後に意見交換し、理解を深める

POINT！

若手社員の1日のスケジュールの紹介や、職場の様子、会社の飲み会、先輩社員の週末の様子を写真付き掲載することで、入社後のイメージもつきやすく、動機形成にもつながります。

また会社説明会や社内のイベントなどの様子を掲載することで、参加できなかった内定者へ様子を伝えることができます。

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