・ハーバード式講義術
豊富なケーススタディ、シュミレーション、活発な意見交換、による実務主義
・ユニークな教え方
演習・実習中心の「欧米式参加型ワークショップ」で「明日から使える実務」を習得
・経験を教える
ジョブ型・テレワーク管理職・人事経験20年の講師が具体例を多く紹介
【人事部門向け】コロナ禍を乗り切るテレワーク・マネージメント＆ジョブ型 徹底解説
管理職・経営者・人事担当者
・ジョブ型についてもっと知りたい
・テレワークの人事評価、どうすればいいの？
・労働基本法や３６協定との関係は？
・ジョブ型の給与設定、昇進はどうすれば？
・テレワークで「リモハラ」を防ぎたい
・失敗例は？成功例は？
・テレワークでどうやって営業するの？
・導入経費は？削減経費は？
・利点は？欠点は？長期的な効果は？
１．テレワーク導入時のマネージメントの問題を理解し、その解決法を学ぶ
２．ジョブ型を徹底解析し、ジョブ型の長所と短所、そして問題の解決法を学ぶ
３．テレワークマネージメント・ジョブ型導入時に必要な、人事システム構築の必須項目を学ぶ
◆テレワーク・マネージメント
アイスブレイクー＋本日のねらい
シュミレーション・ロールプレイ
～在宅勤務で、部下が目標を達成していない～
グループワーク：在宅勤務の長所・短所と問題解決
スライド：在宅勤務の長所・短所と問題解決
◆ジョブ型雇用の問題と対策
シュミレーション・ロールプレイ
～部下に連絡がとれない！急ぎの案件、どうする？～
グループワーク：ジョブ型雇用の長所・短所と問題解決
スライド：ジョブ型雇用の長所・短所と問題解決
◆テレワーク・ジョブ型導入のための人事システム作り
シュミレーション・ロールプレイ
～テレワークの人事評価～
グループワーク：テレワーク・ジョブ型導入のための人事システム構築の必須項目
スライド：テレワーク・ジョブ型導入のための人事システム構築の必須要素
◆テレワーク・ジョブ型の人事評価
グループワーク：テレワーク・ジョブ型の人事評価
スライド：テレワーク・ジョブ型の人事評価
◆自社へのアクションプラン作り
※お電話の場合は「06-7660-2171」までお問い合わせください
