こんにちは。通販で買い物をしたら後日家に商品が届きますよね。
「宅配便」と「宅急便」何が違うのでしょうか？
実は「宅急便」は「ヤマト運輸」さんの登録商品名なんです。
なので、他の宅配会社から届いた場合は「宅配便」。
他に一般名詞化した有名なものとして、「うどんすき→美々卯の登録商標」、「エスカレーター→米オーチス社の登録商標」等があります。
へーってカンジですね。今回は以下トピックスをお知らせします。
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■□ トピックス
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1.【オンラインセミナー】
－ ニューノーマル時代のコンプライアンス・マネジメントセミナー
－ コールセンターSV〈スーパーバイザー〉/リーダー養成プログラム(半日)
－ ビジネス数字力研修～コンサルタントの数字力を身につける～
2.【ゲストブログ】
－ 第39回 成果主義人事の限界『（その3）成果主義人事の12の問題点』
3.【サービス紹介】
－ ｅラーニング『いいもん』
－ 人事評価制度構築・運用支援サービス
4. 【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
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1.【オンラインセミナー】
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〈オンラインセミナー〉
ニューノーマル時代のコンプライアンス・マネジメントセミナー
コンプライアンス視点での仕事の可視化、テレワークでのチームでの生産性向上ティップス等、コンプライアンスの基礎知識をお持ちのリーダー層向けのセミナーです。
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コールセンターSV〈スーパーバイザー〉/リーダー養成プログラム(半日)
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ビジネス数字力研修～コンサルタントの数字力を身につける～
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2.【ゲストブログ】
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第39回 成果主義人事の限界『（その3）成果主義人事の12の問題点』
「成果主義人事の限界」をテーマに、「現状の成果主義人事のどこが、なぜ問題なのか、どのように変えていくことが必要か」を考えていきます。今回は第3弾！
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/blog/guest/other/ot_guest_39.html
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3.【サービス紹介】
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－ ｅラーニング『いいもん』
視聴可能なeラーニングコースが550コース以上に増えました！
さらに貴社にてオリジナルeラーニングを作成できる機能も搭載！
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https://jbmhrd.co.jp/e_learning
－ 人事評価制度構築・運用支援サービス
業務把握のしづらいテレワーク下では、適切な人事評価が難しい状況です。
人事評価が適切に行われないと、社員のモチベーション低下や、適正な人事配置が行われない事態が発生し、企業の収益にも影響が出ます。
人事評価制度が機能するには「マネジメント」「ツール」「制度・仕組み」をバランス良く整える必要があります。
ご相談は無料です！ぜひお問い合わせください。
人事評価制度構築・運用』チェックリストもご用意しています。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/special/rating_system
他にもたくさんのサービスがございます！ぜひご覧ください。
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4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
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セゾンパーソナルプラスでは、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、お客様ならびに弊社従業員の安全確保を最優先し、2月末より時差通勤・テレワークを実施しております。
交代勤務をしておりますため、期間中は、電話・メール等のお問い合わせに対するご連絡が遅れる場合がございます。
お問い合わせはメールでお願いできれば幸いでございます。
ご不便とご迷惑をお掛けいたしますが、
何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
【営業時間】
9：00～18：00
時差出勤、テレワークを柔軟に活用することで、安定したサービスを継続的に提供できる環境の確立に努めてまいります。
何卒ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
新型コロナウイルス感染症の1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。
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