セゾンパーソナルプラスの新入社員・若手社員向け研修プログラムでは、「知る・できる・続ける。そして成果創出へ」をモットーに、受講生のみなさまの成長をサポートします。
新入社員・若手社員向け研修プログラム
そもそも新入社員研修・若手社員研修の目的とは何でしょうか。
愛社精神の構築のため？人事評価のため？いつもやっているから？もしかして、洗脳？？？
いずれも目的としてはあいまいかつ不適当です。
セゾンパーソナルプラスの新入社員研修・若手社員研修では、研修を通じて「必要なことを知る・できるようになる・研修で得たことを実践し続ける」このことにより、会社が受講生のみなさんに求める「理想の姿」実現を図ってまいります。
研修会社はどれも同じ？という声を良く伺いますが、決して同じではありません。
アウトプットの充実、最新の情報や会社の想いの反映、研修後のフォロー。
セゾンパーソナルプラスだけのオリジナルプログラムで「理想の姿」の実現を図って参ります。
新入社員研修・若手社員研修でよく学習される項目はもちろん、ご要望に応じてより難易度の高い学習項目のプログラムもご用意いたします。
追加や入れ替えも自由自在。御社に合ったカリキュラムをご提供します。
普通の研修では物足りない。そんな会社様にも特別なプログラムをご用意。
研修とは別に受講されても、研修と一緒に受講されても、研修の一部に組み入れることももちろん可能です。
研修を受けたのは、入社した時だけ。何を学習したか覚えていない。
せっかく身についたスキルも、学習を継続しなければ錆びれてしまいます。
必要な時に、必要なスキルアップをしていただくための中長期研修プランの構築も可能です。
講師もテキストも充実。
会社設立以来、20年以上もの間信頼いただき、選ばれ続けてきた
セゾンパーソナルプラスの新入社員研修・若手社員研修をご活用ください！
