【スキル別】仕事力アップ研修｜人材育成・社員研修・eラーニングならセゾンパーソナルプラス

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仕事がデキる人の特徴として、幅広い視野で物事を考え、スムーズかつ着実に行動しています。

そのコツの1つとして思考・行動・計画などが「分けられている」からなのです。

本研修では、仕事での土台スキルで「分ける」ことをベースに、報告や段取りなど日常業務のレベルアップを目指します。

研修の目的

働き方改革が進む中で1人1人の生産性を上げていくことは、どの会社・組織においてもより重要性が高まっています。

1,000人以上の個別面談（経営者・管理職・社員）を通じて導き出された、仕事がデキる人の特徴として「分ける」の考え方を理解し、実践で使える考え方・スキル・ノウハウを学びます。

研修で得られる効果

仕事での報告・説明などのコミュニケーションが伝わりやすくなり、仕事の段取りなどが変わりスムーズに仕事を進めることができます。

また土台スキル「分ける」を身に付けることで、上司・先輩からの指導に関する理解度も高まり、今後の成長スピードを上げることが期待できます。

対象となる方

若手向け（新入社員フォローアップ研修や年次研修にもオススメです）

この研修の特徴

日常業務のシーンを考えたワークを中心に、明日から、効率的に仕事を進めることができるコツ・ノウハウを学びます。

ワークを多く取り入れ、アウトプットを意識した研修カリキュラムとしています。

カリキュラム

学習項目	学習形式	学習のポイント※「●」講義、「○」ワーク
1.オリエンテーション	講義グループワーク	●講師自己紹介 ●研修の目的とねらいの共有 ○アイスブレイク「最近、達成感を感じたこと」
2.これまでを振り返る	講義個人ワーク	○成功体験の共有・共通点の抽出 ○教えてもらったノウハウを共有する（グループ）－参加者のナレッジ・ノウハウ共有および貢献意欲の醸成
3.仕事の土台スキル「分ける」を理解する	講義個人ワークグループワーク	●仕事で「分ける」とは？ ●ワンランクアップの報告力を身に付ける ○ソラ（事実）・アメ（見方）・カサ（判断）で報告（提案）する－分けることで思考の整理および相手への伝わりやすさ ●段取り力を身に付ける ○自身が担当する業務をプロセス分解の可視化－現状把握・確認・相談する力を身に付ける ●論理的思考の基本を身に付ける ○ロジックツリー（要素分解）－論理的思考も分けることが入り口であることを理解する
4.仕事を効率的に進めるノウハウ共有する	講義個人ワークグループワーク	●タイムマネジメント（1日の時間を分ける・優先順位で分ける） ○自分がおこなっている仕事の工夫の抽出 ○教えてもらったノウハウを共有する（グループ）－参加者のナレッジ・ノウハウ共有および貢献意欲の醸成
5.他者視点に立って考える	講義個人ワークグループワーク	●他者視点（自身を客観視） ○上司から見た自分への期待を考える（個人）－相手の期待に応えることが仕事で評価されると理解
6.今後の課題設定	講義個人ワークグループワーク	○今後の自身の目標設定と具体的な行動 ○相互アドバイス、相互承認
7.まとめ	講義	●振返り、質疑応答