【人事部門向け】面接官研修～マッチ度の高い人材を獲得編～
採用基準のすり合わせを行い、求める人物像を明確にするための質問のあぶり出しとトレーニングを行い、雇用ミスマッチを防ぐ
■オリエンテーション
・本研修の目的
■求める人物像の明確化
・求める人物像について確認する
・「ヒューマンスキル」「クリエイティブスキル」で何を見極める必要があるのかをすり合わせる
■見極めるための質問を考える
・「クリエイティブスキル」を見極めるための質問を検討する
・「ヒューマンスキル」の中での優先項目を決め、その項目を見極めるための質問を考える
■面接場面のロールプレイング
・質問スキルを活用し、面接官、候補者、チェック者の役割を交代しながら面接場面のロールプレイングを実施する
■まとめ
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