【初級管理職向け】セクハラ・マタハラ研修（半日）
女性社員の働く就業環境を悪化させ、ストレスをもたらし、キャリアアップを阻害するセクハラ・マタハラを防止する
①女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の一環として、
・女性管理職登用○○%を目標
・女性採用比率○○%を目標
・女性社員比率○○%を目標
②男性中心の職場でかつてハラスメント研修を実施してこなかった
③男性管理職の年齢が高めで、時代変化の理解が乏しい、古い価値観を持っている
■オリエンテーション
■女性活躍推進のためのハラスメント防止の必要性
・女性活躍推進の必要性を自社の取り組みと併せて確認する
・セクハラとストレスの関係
・マタハラとストレスの関係
■セクハラの基礎知識
・セクハラの定義と種類
・セクハラに関する法律、行政の知識
■マタハラの基礎知識
・マタハラの定義と種類
・マタハラに関する法律、行政の知識
■まとめ
・防止のために管理者として取り組んでいくべきこと
※1日（2～3時間）研修のカリキュラム例です
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください
