【初級管理職向け】部下とのラポール形成・タイプ別接し方研修
リーダーが部下と望ましい人間関係をつくるために、コミュニケーションのあり方を見直して、今後のよりよい部下指導・育成に活かしていく
■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の一環として、
「女性管理職登用○○%を目標」「女性社員比率○○%を目標」としている
■女性社員のロールモデル育成のために女性管理者ないしリーダー育成に力を入れようとしている
■まずは基礎的な力を身につけさせるところを楽しみながら実施する研修がやりたい
■部下指導・育成についての悩みの共有
■職場コミュニケーションの基盤をつくる
・ラポール形成の必要性
・日常会話と傾聴について
・フィードバックについて
・ロールプレイング演習
■相手に合わせて接する
・自身と相手のタイプを知る
・ロールプレイング演習
■まとめ
・質疑応答
・今後に向けて自己宣言
※1日（5時間）研修のカリキュラム例です
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください
