評価をするものとしての意識の醸成を図る
【人事部門向け】評価者強化研修
①評価者の役割、心構えについて学びます。
②人事評価の重要性や評価面談のしかたについて学びます。
◆オリエンテーション
◆評価者の役割
・評価者になる意義と期待、役割
・人が育つために必要なことは？
・評価者に必要な姿勢・態度
◆評価制度の必要性
・評価制度の運用
・絶対評価について
・人事評価の注意点
◆目標設定の考え方と方法
・目標の定義と要件
・業績評価制度の理解
・目標設定面接の進め方
・誤った評価をしないために
・【演習】人事評価演習
・【演習】ロールプレイング
※1日（4時間）研修のカリキュラム例です
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください
※お電話の場合は「06-7660-2171」までお問い合わせください
