いつも大変お世話になっております。
セゾンパーソナルプラスの中川です。
本日は5月29日(水)にオンラインで開催される、「インバスケット無料体験会」のご案内です。
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＜無料体験会＞
【法人向け】インバスケット無料体験会（オンライン開催）
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新しい研修ツールをお探しの企業様向けの無料体験会です。
インバスケット・ツールを実際に体験いただいた上で、人材教育の観点などから、どのように活用できるかをご検討いただきます。
インバスケット認定トレーナーが、活用方法についてご紹介いたします。
「インバスケットを体験したことがない方」
「改めてインバスケットの効果を体感してみたい方」
「自社の研修にインバスケットを検討している方」
是非、この機会にご参加ください。
日程：2024年5月29日（水）10:00～13:00
対象者：企業様・人事担当者様向け
●詳細・お申込み
https://jbmhrd.co.jp/seminar/online_s/inbasket0529.html
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○●○研修でインバスケットを活用すると○●○
これまでに経験し、得た能力やスキルを「実際に発揮できるか」を測定するアウトプット型研修です。
＜Point①＞受講者が主体的に取り組む
ご自身が主人公となり問題に取り組み、発言を求められるので、決して受け身の学習にはなりません。
＜Point②＞実務に即したシミュレーション
どの職場でも起こりうる案件を処理していくので、イメージもしやすく研修内容が即実践に繋がります。
＜Point③＞グループワークで広がる視野
他者と意見交換をすることでご自身の考えを整理することができ、気付きや新しい考え方を得ることができます。
インバスケットを取り入れて繰り返しトレーニングすることで、社員の仕事の進め方が劇的に変わります！
是非この機会にお試しください。
●詳細・お申込み
https://jbmhrd.co.jp/seminar/online_s/inbasket0529.html
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＜お役立ち情報＞
主体性のある社員とない社員の特徴とは？
主体性のある社員を育てる方法を解説
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「主体性」の高い社員は自ら考えて行動するため、人材不足により社員個人の質がより重視されるようになった現在では、
企業にとって非常に重要な存在です。
しかし、「社員の主体性が低い」と悩んでいる企業の中には、社員を取り巻く職場環境が主体性の成長を阻んでいるケースも少なくありません。
そこで今回は、「主体性」のある社員とない社員の特徴から、主体性を持った社員を育てる方法までを解説します。
●コラムを読む
https://jbmhrd.co.jp/blog/employee_development/column_097.html
最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。
今後とも、セゾンパーソナルプラスを何卒よろしくお願い申し上げます。
