「JBM通信」をご愛読いただいているみなさま、こんにちは。
「JBM通信」では人材育成に関する様々な情報をタイムリーに、みなさまへお届けしてまいります。
変わらずご愛読いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
今回のトピックスはこちらです。
■トピックス━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.【コラム】新人育成の6つのポイント
新入社員の傾向や計画の立て方など解説！
2.【コラム】チームビルディングにおけるタックマンモデルとは？
5段階プロセスを理解しよう
3.【無料ウェビナー】
売上に貢献するパート・アルバイトの育て方
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1.【コラム】新人育成の6つのポイント
新入社員の傾向や計画の立て方など解説！
新人育成は企業が長期的に成長していく上でとても重要ですが、正しい新人育成の仕方が分からない人事担当者の方は
多いのではないでしょうか。
新入社員には特有の傾向や特徴があり、その傾向や特徴を踏まえた上で新人教育をすれば高い効果が期待できます。
そこでこの記事では、新人育成に力を入れるべき理由から新人育成のポイント、そして新人の育成計画を立てる手順について詳しく解説します。
→コラムを読む
https://jbmhrd.co.jp/blog/employee_development/column_026.html
2.【コラム】チームビルディングにおけるタックマンモデルとは？
5段階プロセスを理解しよう
チームビルディングの5段階プロセス「タックマンモデル」。
チームの発生から解散までを段階にわけて考えることで、強いチームを作り上げることができます。
本記事では、チームビルディングで大切なタックマンモデルについて詳しく解説します。
→コラムを読む
https://jbmhrd.co.jp/blog/employee_development/column_027.html
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ゲームを使ったチームビルディング研修
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・座学研修の弱点である「自ら主体的に考え、行動する」が可能に！
・目標に向かって、チームが一丸となり楽しく取り組むことができる！
https://jbmhrd.co.jp/service/skill/skill_human/teambuilding_game.html
3.【無料ウェビナー】
売上に貢献するパート・アルバイトの育て方
顧客の満足や利益を向上させるため、業務効率化や顧客へのサービス品質向上が求められています。
そのため機械の導入だけでなく、効率的な業務手順や販売技術といったスキル習得のための教育は重要だと言えます。
ディスカウントストア「MrMax」を約60店舗展開している株式会社ミスターマックス・ホールディングスは、
売上を伸ばし続けている企業です。
ですが、以前は教育の質や内容、指導時間の効率化に課題を抱えていました。
それらの課題を解決するべく、効率的な業務手順や販売ノウハウなどを動画化して、研修に活用した結果、パート・アルバイトスタッフでも高額な家電製品の販売に成功するなどの成果につながりました。
本セミナーでは株式会社ミスターマックス・ホールディングスから、店舗改善を推進していた山之内 貴彦氏をお迎えし、
その頃の店舗の状況や課題、動画の効果や店舗スタッフの反応、動画制作のコツなどご紹介いただきます。
売上右肩上がりのミスターマックスが語る
売上に貢献するパート・アルバイトの育て方
【開催日時】4/13(水) 11:00～11:45
【詳細・お申込み】https://hubs.ly/Q016Y02x0
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次回配信もお楽しみに♪
このメールは、セゾンパーソナルプラスのスタッフと名刺交換をした方や、セミナーなどを受講いただいた方に配信しています。
