「JBM通信」をご愛読いただいているみなさま、こんにちは。
「JBM通信」では人材育成に関する様々な情報をタイムリーに、みなさまへお届けしてまいります。
変わらずご愛読いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
今回のトピックスはこちらです。
■トピックス━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.【コラム】成果主義人事の限界『（その4） 等級と報酬の決定にレーティングはいらない』
2.【ランキング】皆様の関心が高い研修はこれ！オンライン研修ランキング
3.【セミナー】これからの時代に必要なスキルはオンラインで習得！
4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
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1.【コラム】成果主義人事の限界『（その4） 等級と報酬の決定にレーティングはいらない』
多くの企業が採用している「成果主義人事」は既に限界に達しているのでしょうか？
今回よりスタートしたコラムでは、「成果主義人事」のどこが、なぜ問題なのか、どのように変えていくことが必要か、という問いに対して、全6回の連載で解説していきたいと思います。
4回目の今回は『等級と報酬の決定にレーティングはいらない』についてお届けします。
「レーティングしない」＝「ノーレーティング（ノーレイティング）」とは、一言でいうと「ランク付けをしない人事評価」です。
多くのアメリカ企業がこの数年間で、年次や半期単位でのレーティングを廃止していますが、「レーティングなしに等級や報酬をどうやって決めるのか」という疑問を持つ方が多いかと思います。
そこで今回は、そもそも等級や報酬は何によって決定されるべきかを丁寧に考えていきたいと思います。
お読みいただければ「実はレーティングはあまり必要でない！？」という新しい発見があるはずです。
⇒成果主義人事の限界『（その4） 等級と報酬の決定にレーティングはいらない』
https://jbmhrd.co.jp/blog/guest/other/ot_guest_40.html
2.【ランキング】皆様の関心が高い研修はこれ！オンライン研修ランキング
この1ヶ月で、お問い合わせや受講者数の多い研修をランキングにしました。
貴社の研修計画やトレンドの参考にしていただけると幸いです。
●＜1位＞ハラスメント研修／ハラスメント対策プログラム
「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止対策を義務付ける法律）が2020年6月1日より施行されてから、たくさんのお問い合わせをいただいています。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/otherservices/harassment_relation/hh_measures
●＜2位＞
新入社員研修（ビジネスマナー／社会人としての心構えなど）
コロナ禍でも新入社員には希望を胸に大きな一歩を踏み出してほしいと願うご担当者の方、20年以上の実績、顧客満足度95%以上のJBM新入社員研修をご検討ください。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/class/class_new-employee
●＜3位＞キャリアデザイン研修【人気急上昇!!】
目まぐるしい変化や先行き不透明の時代。キャリアデザインスキルを高めていく必要性があります。
JBMでは、各企業ニーズや年代別に求められる期待役割に応じた研修をご提供いたします。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/special/careerdesign-standard.html
●＜4位＞“ニューノーマル時代のオンラインワークショップ”『バヅクリ』
内定者フォローやwithコロナ時代のコミュニケーション課題解決のために、社内の一体感・やる気・帰属意識を高めるための“新しい仕組み”が求められています。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/otherservices/buzzkuri
●＜5位＞評価者研修【正しい人事評価制度は従業員を育てることにつながります！】
人事評価の意義・目的を理解して評価基本スキルを向上させるためのトレーニング。
部下を持つリーダー・マネージャー・管理職・評価者の方に人気です。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/classification/classification_humanresources-department/evaluation_1.html
他にも様々な研修をご提案いたします！
ぜひHPをご覧ください！
3.【セミナー】これからの時代に必要なスキルはオンラインで習得！
●＜締切間近!!＞ニューノーマル時代のコンプライアンス・マネジメントセミナー
テレワーク導入に向けてのコツをギュッとまとめて習得できます！
開催日：2020年12⽉2⽇(水) 13:30～15:00
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/tokyo_seminars/bbt_20201202.html
●ビジネスコミュニケーション研修～部下の心を読み解き、心に響く指導をするために～
開催日：2020年12月15日（火）13:30～16:20
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/osaka_seminars/wo_20201215.html
●＜NEW!!＞【ポスト・コロナ時代の管理職研修】
ビジネス数字力研修～コンサルタントの数字力を身につける～
開催日：2021年1月23日（火）13:30～16:30
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/osaka_seminars/wo_20210123.html
4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
セゾンパーソナルプラスでは、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、お客様ならびに弊社従業員の安全確保を最優先し、2月末より時差通勤・テレワークを実施しております。
交代勤務をしておりますため、期間中は、電話・メール等のお問い合わせに対するご連絡が遅れる場合がございます。
お問い合わせはメールでお願いできれば幸いでございます。
ご不便とご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
【営業時間（平日のみ）】
9：00～18：00
時差出勤、テレワークを柔軟に活用することで、安定したサービスを継続的に提供できる環境の確立に努めてまいります。
何卒ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
新型コロナウイルス感染症の1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。
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次回配信もお楽しみに♪
このメールは、セゾンパーソナルプラスのスタッフと名刺交換をした方や、セミナーなどを受講いただいた方に配信しています。
