1．企業の中における新人としての心構えや姿勢を理解する
2．1．を元に、適切な仕事の進め方を習得する
【新入社員向け】インバスケット・カードゲーム
【1日目】
■オリエンテーション
・講師自己紹介、研修概要・目的説明、受講生自己紹介
・学生と社会人の違い、会社の目的・意義、新卒社員の価値
■会社と自分自身の役割を考えよう（価値発見）
・会社を取り巻くステークホルダー
・会社の仕組み
・【グループワーク】 会社のステークホルダーとその期待は？
・【グループワーク】 自身に何を期待されている？
(会社・上司、協力企業、同僚)
・新卒社員としての使命と心構えを理解する
・【グループワーク】 新卒社員としてどのような価値がある？
■自分自身の傾向を知ろう（インバスケット・カードゲーム）
・【ワーク・演習】 カードインバスケットゲーム
・【ワーク】 自身の強み・改善点の把握チェック
・【ワーク】 自身の改善点強化のためのポイントチェック
↓
※本項以降のビジネススキルは、自身の改善点を理解しながら進める
■新入社員としてのコミュニケーション
・コミュニケーションの基本 (見た目・聴く・話す)
・ラポール(信頼関係)とコミュニケーション
・【ロールプレイング】 挨拶⇒コミュニケーション
【2日目】
■昨日の振り返り
■新入社員としての仕事の進め方の基本
・仕事の進め方の基本プロセス
・仕事の目的や他者視点からの段取り・優先順位
-段取り・優先順位の必要性
-優先順位のつけ方(緊急性、重要性(しないことの損失、影響度)）
・仕事を進める上での効果的な報連相
-報連相の対象と種類
-報連相の手法
・【ロールプレイング】 報連相コミュニケーション
■新入社員としての伝える力の強化
・【グループワーク】
1日目の『価値発見：テーマ 新人のあり方』のまとめ
※カードインバスの強み・改善点も考慮に入れ具体的アクション作成
・プレゼンテーションの基本
-構成・ストーリー
-ノンバーバル、バーバルコミュニケーション
・【グループ発表】
新人のあり方発表と各個人による宣言によるコミットメント
■まとめ
・質疑応答
・講師よりエール
※2日（7.5時間×2日間）研修のカリキュラム例です
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください
※お電話の場合は「06-7660-2171」までお問い合わせください
