360度評価
360度評価とは、上司・部下・同僚等が対象者についてあらかじめ決められた項目の発揮度を観察し、それを本人へフィードバックする人事施策のことです。

業績評価と掛け合わせて人事考課に活用されたり、ストレッチな人材育成のツール、コンピテンシーの策定などで活用され、日本の多くのリーディングカンパニーでも導入されています。
360度評価項目

管理職の育成施策の一環として取り入れるのが一般的です


360度評価レポートサンプル


単に評価をして終わりにするだけではなく、レポートを本人へフィードバックすることによって、360度評価ははじめてその真価を発揮します。

※上記は結果レポートのサンプルです。
360度評価検討プロセス
「従業員のどのようなところをどう成長させたいのか」「組織のどのような風土を変えたいのか」など、実施目的の検討から調査結果のアウトプットまでサポートいたします。

貴社に最適なプランをご案内いたします。ご相談ください。

開発元：Cbase社

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