『360コンサルティング』360度評価レポートやデータを活用した 人材育成＋組織開発サービス
サービス特徴
メニューは目的/課題に沿ってご提案をさせていただいております。
まずは人材育成・組織開発に関するお悩みから、お気軽にご相談ください。
360度フィードバックを通じた気づき・行動化・習慣化の
Goodサイクルをワンストップで支援
組織課題解決に向けた最適な施策・運用のデザイン
360度フィードバックは、人材把握や評価補完のみならず、育成や組織風土改善など、組織課題解決において大いに有効なツールです。それには各社の組織課題に基づく具体的な施策・運用のデザインが重要になりますが、実際にこれらのハードルは高く、ただ実施するのみのケースが散見されます。
私たちは、各社ごとの目的や組織課題に照らした、最適な施策・運用のデザインをお手伝いします。
自分ごとでの結果の受け止め・振り返り・課題化を促す
360度フィードバックでは、対象者本人が自分ごととして結果や自己課題に向き合えるかどうかが重要となります。ただ結果を返す、反省を求めるように返すのでは、歪んだ解釈をしてしまう、表面的にしか向き合わないなど、本来の意図と逆効果な現象が起こりえます。
私たちは、一人ひとりが本質的な気づきに到達し、自ら課題に向き合うためのコンテンツ・ノウハウを常に磨き続け、寄り添いながら変化を促していきます。
Goodフィードバックサイクル定着・組織風土改善に向けた伴走支援
360度フィードバック実施後に重要なのは、得た「気づき」を無駄にせず「行動」に、「行動」からの学習を重ねて「習慣」にして、望ましい新たな思考・行動スタイルを確立すること。
これらは個々人に頑張ることを求め委ねてもなかなか継続が困難で、組織・チームの力学を活用した定期的な刺激や仕組みが不可欠となります。
私たちは、これらを無理なく過負荷にならず推進できる施策に落とし込み、Goodフィードバックサイクルの定着、さらには組織風土改善へと伴走支援していきます。
