エンゲージメント調査システム『組織診断』
組織コンディションを把握し、
改善サイクルを回す
組織の状態を網羅的に把握できる構造化された設問により、組織状況を可視化し、
問題箇所を特定して改善サイクルを回す人事施策です
組織の課題を把握しやすい
診断レポート
構造化された「設問」、問題箇所を特定しやすい「属性設計」により、組織の課題を構造的に把握することができます。
共有と対話の場をサポート
診断結果を受けた問題部門への展開について、第三者の立場で対話をサポートします。認識の違いを明らかにすることで改善を促します。
組織診断を軸に改善サイクルを
構造化して提供
組織診断とパルスサーベイの連動による進捗把握、組織診断と360度フィードバックの連動による組織開発と人材開発課題の連動ができます。
※お電話の場合は「06-6356-8522」までお問い合わせください
手軽に利用できる機能も充実
エンゲージメントスコアを軸に
構造化された設問
組織を構造的に分析できる標準設問をご用意しているので、初めて組織診断を導入・実施される方でも手間なく本格的な調査が行えます。
サーベイはURLを送るだけで
手間いらず
メールや社内イントラサイトへURLを送るだけでアンケートが取得できるので、運用はラクラク。その他システムによる自動化で人事担当者の手間を軽減します。
組織の境界を想定した
属性設計サポート
組織の中で「認識の差」が生まれている境界について仮説を構築して、属性の項目設定、設問設定をサポート。属性毎のレポートと分析を提供します。
個人に「気づき」を促して管理職の人材育成を促進し、会社全体に大きなメリットをもたらします。
多様で高度な人材を企業に定着させる
定期的な組織課題の可視化、改革への取組みで離職傾向改善
テレワーク・在宅勤務下での新しい人事評価
