こんにちは。花には「花言葉」がありますが、カクテルにも「カクテル言葉」があるのをご存知ですか？
モスコミュールは「いつも笑顔で」「ケンカしたらその日のうちに仲直り」、カシスソーダは「貴方は魅力的」、ダイキリは「希望」、ジントニックは「強い意志」「いつも希望を捨てないあなたへ」等々。
飲みに行けるようになったら、相手にあわせて一杯おごるのもオシャレですね。
以下トピックをぜひご覧ください！
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■□ トピックス
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1. 【JBMコラム】
－ 第66回 「副業・兼業」～解禁は自律への第一歩～【HRMonday Report】
2.【オンラインセミナー】
－コールセンターSV〈スーパーバイザー〉/リーダー養成プログラム(半日)
－高齢者応対
－【無料】【ホワイト企業マーク認定 Basic Day ～基礎編～】
－【無料】【ホワイト企業マーク認定 Advance Day ～応用編～】
3. 【サービス紹介】
－ ｅラーニング『いいもん』
－ 電話応対コンクール トレーニング
－ 人生100年時代、シニア・ベテラン社員活用活躍支援サービス
4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
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1. 【JBMコラム】
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副業でデリバリーのバイトをする！は大きな間違い。
企業にも、従業員本人にとっても、意味のある副業・兼業のデザインはできているでしょうか？
副業・兼業の解禁は、中小企業庁が中小企業で働く人の視野や経験を広げるために推奨したことが始まりといわれています。
企業が従業員の副業・兼業を認めるようになってきたことは、従来型のメンバーシップ型人事を変えていく、ある意味では象徴的な動きともいえるのではないでしょうか。
今回は、楠田祐氏×松丘啓司氏で人事の最新トレンドをオンライントークライブでお届けする「HRMonday」より、第20回に解説していた、「副業・兼業」についてをご紹介いたします。
●「副業・兼業」～解禁は自律への第一歩～
https://jbmhrd.co.jp/blog/guest/other/ot_guest_67.html
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2.【オンラインセミナー】
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●コールセンターSV〈スーパーバイザー〉/リーダー養成プログラム(半日)
コンタクトセンターのSVやSV候補者、リーダーに必要な知識とスキルを短時間で習得！
新人SVやSV候補者、基本をあらためて学びたいSVの方に最適な講座です。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/cc_seminars/cc_sv202105.html
●【オンラインセミナー】高齢者応対
高齢者の見え方・聞こえ方を体感していただき、高齢者応対への理解をより深めていただきます。
ベテラン講師が丁寧に指導！
しっかり身につくロープレつきで、明日からの高齢者応対にすぐ応用できます。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/online_s/wo_20210719.html
●【無料】【ホワイト企業マーク認定 Basic Day ～基礎編～】
ホワイト企業マーク認定取得「くるみんマーク認定」（厚生労働省）と「健康経営優良法人認定制度 全般」（経済産業省）について知りたい方向け！
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/online_s/shem_20210629.html
●【無料】【ホワイト企業マーク認定 Advance Day ～応用編～】
有為な人材を確保し続ける「採用力」へとつながる、最新かつ真のホワイト企業になる方法論を知りたい向け！
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/seminar/online_s/shem_20210630.html
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3.【サービス紹介】
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●ｅラーニング『いいもん』
100名まで無料トライアル実施中！迷ったらまずは体験☆
もう、お申込みいただけましたか？
「社員教育向けのeラーニングって本当に人材育成に使えるの？」
「eラーニングって使いやすいの？面倒な設定とかあるの？」
「eラーニングの管理者向け機能ってどういうもの？」
「日々の業務の中で従業員が使いこなせるか不安…」
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1名でも社員の皆さんと一緒にでもお申込みいただけます☆
⇒≪詳しくはコチラ≫
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●電話応対コンクール トレーニング
ハウツーを一方的に伝授されるだけでなく、受講者さま自らが考えを深め、発信することを通し、「心がこもった応対」のポイントを習得します。
オフシーズンのトレーニングはもちろん、オンシーズンからのトレーニングも可能です。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/contactcenter/concours/guidance
●人生100年時代、シニア・ベテラン社員活用活躍支援サービス
今、なぜシニア・ベテラン社員研修が必要とされるのか…？
現在、日本国内では労働者層の高齢化や労働人口の減少により、慢性的な人手不足が課題に挙げられています。
また、2021年4月に施行された「高齢者雇用安定法」改正により、働く意欲がある誰もが年齢にかかわりなくその能力を発揮できるよう、高齢者が活躍できる環境整備を求められています。
65歳以上のシニア・ベテラン社員に働きづづけてもらうことができれば、企業側は新たに人材を雇用する必要がないので採用コストを低く抑えられるメリットがあります。
シニア・ベテラン社員は即戦力であるため、新規採用した人材と比べて、教育コストも低く抑えられ、シニア・ベテラン社員の不安を意欲に転換し、自らが役割創造できれば、組織の大きな戦力になることは間違いありません。
シニア・ベテラン社員研修は、今後組織の強い戦力となるシニア世代の労働力を最大限に活かし、活躍をサポートする重要な研修です。
⇒≪詳しくはコチラ≫
https://jbmhrd.co.jp/service/otherservices/senior
他にもたくさんのサービスがございます！ぜひご覧ください。
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4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
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セゾンパーソナルプラスでは、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、お客様ならびに弊社従業員の安全確保を最優先し、2月末より時差通勤・テレワークを実施しております。
交代勤務をしておりますため、期間中は、電話・メール等のお問い合わせに対するご連絡が遅れる場合がございます。
お問い合わせはメールでお願いできれば幸いでございます。
ご不便とご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
【営業時間】
●東京支店
●大阪支店
10：00～12：00、13：00～16：30
※東京都・大阪府の緊急事態宣言を受け、営業時間を短縮しております
時差出勤、テレワークを柔軟に活用することで、安定したサービスを継続的に提供できる環境の確立に努めてまいります。
何卒ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
新型コロナウイルス感染症の1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。
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