豊富なケーススタディ、シュミレーション、活発な意見交換、による実務主義
・ユニークな教え方
演習・実習中心の「欧米式参加型ワークショップ」で「明日から使える実務」を習得
・経験を教える
ジョブ型・テレワーク管理職・人事経験20年の講師が具体例を多く紹介
【初級管理職向け】コロナを乗り切る！テレワーク・マネージメント＆ジョブ型雇用 徹底解説講座
・ハーバード式講義術
管理職・経営者・人事担当者
・ジョブ型雇用についてもっと知りたい
・テレワークの人事評価、どうすればいいの？
・労働基本法との関係は？
・ジョブ型雇用の給与設定、昇進はどうすれば？
・テレワークで「リモハラ」を防ぎたい
・失敗例は？成功例は？
・テレワークでどうやって営業するの？
・導入経費は？削減経費は？
・テレワークの利点は？欠点は？長期的な効果は？
１．テレワーク導入時のマネージメントの問題を理解し、その解決法を学ぶ
２．ジョブ型雇用を自社応用するときに考慮する点について学ぶ
３．テレワーク・ジョブ型雇用導入時に必要な、労働基準法上の手続きを学ぶ
◆テレワーク・マネージメント
・アイスブレイク＋本日のねらい
・スライド：
経営者の視点からみたテレワーク
在宅勤務の長所・短所
問題解決（事例紹介）
・シュミレーション・ロールプレイ
◆ジョブ型雇用の問題と対策
・スライド：
ジョブ型雇用とは？
メリットとデメリット
導入経費・削減経費
実例（成功例、失敗例、問題解決例
・グループワーク：自社応用時のアクションプラン
◆テレワーク・ジョブ型雇用と労働基準法
・スライド：
コロナ禍と労働基準法
労働基準法とテレワーク・ジョブ型雇用
就業規則
・グループワーク：自社応用時のアクションプラン
・シュミレーション・ロールプレイ
◆テレワーク・ジョブ型の人事評価
・スライド：
テレワーク・ジョブ型雇用の人事評価
人事評価
給与設定・昇進制度
・グループワーク：自社応用時のアクションプラン
◆自社へのアクションプラン作り
