【初級管理職向け】新時代のリーダー研修｜人材育成・社員研修・eラーニングならセゾンパーソナルプラス

テーマ

組織変革をおこす「新時代のリーダー研修」プログラム

①仕事にやりがいを持ち、挑戦する気持ちを醸成する組織のつくり方を体感する。

②高度なコミュニケーション技術を習得し、ファシリテーションや1on1などに活かす。

③自身や組織の働く「軸」を明確にし、今後働いていくためのモチベーションを整える。

■オリエンテーション

・主管部様ご挨拶

・講師&受講生自己紹介

・本日の目的と進め方

・新時代のリーダーに求められる技術やスキルとは

■褒めない、叱らない、教えない、そして「感謝」を伝えるマネジメント

・今、話題のアドラー心理学をベースに新時代のマネジメント法を考える

・意外と知らない現場での禁句

■ラテラルシンキング（新しい発想で業務や組織を創り出す）　基礎編

・ロジカルシンキングの限界とバランスを考える

・斬新な発想を創り出すメカニズムを理解する

・業務や組織づくりへの応用

■「怒り」を題材に、感情のコントロールと価値観の合意形成を習得する

・アンガーマネジメントを基に感情のメカニズムを理解する

・ワーク：感情や価値観の違いを認めながら合意形成をする方法

■仕事の意味とは？　自分の軸（セルフコア）を知る

・やる気の源泉とは何なのか？を考える

・承認欲求からでは新しい発想が出にくい事を、映像などから体感する

■仕事の自分史を振り返り　未来を創りだす

・入社から現在までをイメージして、床を歩きながら振り返る

・そこで気付いた価値観を基に未来を創造し、勇気づけを行う。

■周りを巻き込むプレゼンと本日のまとめ

※1日（7時間）研修のカリキュラム例です。

※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください。