1．企業の中における新人としての心構えや姿勢を理解する
2．1．を元に、適切な仕事の進め方を習得する
【新入社員向け】インバスケット研修
【1日目】
■オリエンテーション
・講師自己紹介、研修概要・目的説明、受講生自己紹介
・学生と社会人の違い、会社の目的・意義、新卒社員の価値
■【個人ワーク】会社で働くということを知るためのワーク
インバスケット演習(60分20案件(業務))
■会社と自分自身の役割を考えよう（価値発見）
・【インバス】インバスケースの会社のステークホルダーは？
↓（自社を考える）
・【グループワーク】会社のステークホルダーとその期待は？
・【インバス】会社の仕組み・自身を取り巻くステークホルダーを知る
・【グループワーク】 自身に何を期待されている？
(会社・上司、協力企業、同僚)
・【グループワーク】新卒社員としてどのような価値がある？
・【インバス】新卒社員としての使命と心構えを理解する
■新入社員としてのコミュニケーション
・【インバス】ケースの振り返り
・コミュニケーションの基本 (見た目・聴く・話す)
・ラポール(信頼関係)とコミュニケーション
・【ロールプレイング】挨拶⇒コミュニケーション
■新入社員としての仕事の進め方の基本
・仕事の進め方の基本プロセス
・【インバス】ケースの振り返り
【2日目】
■昨日の振り返り
・仕事の目的や他者視点からの段取り・優先順位
-段取り・優先順位の必要性
-優先順位のつけ方(緊急性、重要性(しないことの損失、影響度)）
・【インバス】ケースの振り返り
・仕事を進める上での効果的な報連相
-報連相の対象と種類
-報連相の手法
・【インバス】ケースの振り返り
・【ロールプレイング】報連相コミュニケーション
■新入社員としての伝える力の強化
・【グループワーク】
1日目の「価値発見：テーマ 『新人としてのあり方』」のまとめ
・プレゼンテーションの基本
-構成・ストーリー
-ノンバーバル、バーバルコミュニケーション
・【グループ発表】
新人としてのあり方発表と各個人による宣言によるコミットメント
■まとめ
・質疑応答
・講師よりエール
※2日（7.5時間×2日間）研修のカリキュラム例です
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください
※お電話の場合は「06-7660-2171」までお問い合わせください
