いつも大変お世話になっております。
セゾンパーソナルプラスの中川です。
本日も人材育成に関するお役立ち情報のご案内です。
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＜人材育成コラム＞人材育成の目標設定方法
目標を立てる時のポイントや具体的な目標例など紹介！
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新入社員教育を効果的なものにするためには、目標設定が欠かせません。
目標を設定することにより、新入社員は自分に足りないスキルや知識を理解し、習得に向かって取り組めます。
ただし、新入社員の目標は、本人が主観的に決めてもいいわけではありません。
会社の目標と連動させたうえで、ポイントを押さえた目標を設定することにより、より効果が上がります。
本記事では、新入社員に必要な心得や目標設定が必要な理由、設定時のポイントと共に、目標の具体例について解説します。
●コラムを読む
https://jbmhrd.co.jp/blog/employee_development/column_085.html
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＜内定者・新入社員向けeラーニング＞
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最後までお読みいただきまして、ありがとうございました。
今後とも、セゾンパーソナルプラスを何卒よろしくお願い申し上げます。
