「JBM通信」をご愛読いただいているみなさま、こんにちは。
「JBM通信」では人材育成に関する様々な情報をタイムリーに、みなさまへお届けしてまいります。
変わらずご愛読いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
今回のトピックスはこちらです。
■トピックス━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
1.【コラム】「一括or年金？」～退職金の受け取り方法～ 前編
2.【HQ Profile】今こそ、重要な“力”『ヒューマンスキル』を可視化
3.【ハラスメント対策プログラム】実態調査から施策展開まで徹底サポート
4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
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1.【コラム】 「一括or年金？」～退職金の受け取り方法～ 前編
「退職金」についてネットなどで情報を収集してみると
「税金面での優劣に関する記述」が多いように感じます。
そこで、一時金のみ支給の企業と併用の企業があるという
退職給付金制度自体のそもそも論と、
税金面を含めた退職後の生活について
「どう役立てるのか？」という、2つの視点が重要だと認識しました。
今回のコラムは前編で「退職給付を年金で受取る場合の税負担について」、
後編で「一時金or年金？退職給付の受け取り方法は？」についてご紹介いたします。
シニア社員の退職後の『生活不安解消のヒント』にしていただければ幸いです。
●「一括or年金？」～退職金の受け取り方法～ 前編
https://jbmhrd.co.jp/blog/guest/other/ot_guest_54.html
2.【HQ Profile】今こそ、重要な“力”『ヒューマンスキル』を可視化
コロナ禍の今、社会人としての基礎力『ヒューマンスキル』が改めて重要視されています。
組織・チームの強みや課題、研修の効果測定まで可視化できる『HQ Profile』は、
抽象的で分かりにくい「行動特性や思考傾向を見える化」します。
診断結果は育成や配置に重要な指標となりますので、
【採用ミスマッチの防止】【育成】【適材配置】【離職防止】の実現に幅広くご活用いただけます。
お1人様（5,000円）から診断可能です。
《詳しくはこちら》
https://jbmhrd.co.jp/service/otherservices/hq_profile
3.【ハラスメント対策プログラム】実態調査から施策展開まで徹底サポート
職場のハラスメントに関する課題の解消、未然防止を図るプログラムです。
豊富な機能・スピード・コストのバランスに優れた
調査システム「スマレビ」を活用した
迅速かつ高品質な実態調査で、御社のハラスメントの課題を探ります。
抽出課題に合わせて施策を展開。ハラスメントのない組織作りに貢献します。
●ハラスメント対策プログラム
https://jbmhrd.co.jp/otherservices/harassment_relation/hh_measures
●【コラム】ハラスメントのない職場にするための6つのポイント
https://jbmhrd.co.jp/blog/guest/other/ot_guest_25.html
4.【お知らせ】時差通勤・テレワークの実施について
セゾンパーソナルプラスでは、新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、お客様ならびに弊社従業員の安全確保を最優先し、2月末より時差通勤・テレワークを実施しております。
交代勤務をしておりますため、期間中は、電話・メール等のお問い合わせに対するご連絡が遅れる場合がございます。
お問い合わせはメールでお願いできれば幸いでございます。
ご不便とご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。
【営業時間】
●東京支店
●大阪支店
10：00～12：00、13：00～16：30
※東京都・大阪府の緊急事態宣言を受け、営業時間を短縮しております
時差出勤、テレワークを柔軟に活用することで、安定したサービスを継続的に提供できる環境の確立に努めてまいります。
何卒ご理解を賜りますようよろしくお願い申し上げます。
新型コロナウイルス感染症の1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。
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次回配信もお楽しみに♪
このメールは、セゾンパーソナルプラスのスタッフと名刺交換をした方や、セミナーなどを受講いただいた方に配信しています。
