【JBM通信】見えるもの、見えないもの。まず知ることが大事です。

「JBM通信」をご愛読いただいているみなさま、こんにちは。

「JBM通信」では人材育成に関する様々な情報をタイムリーに、みなさまへお届けしてまいります。

引き続きご愛読いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。

今回のトピックスはこちらです。

■トピックス━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1.【公開研修】「コンプライアンス」の基本をしっかり学びましょう。
2.【無料セミナー】「ホワイト500」聞いたことがある方も、そうでない方も。
3.【Special】暗黙知を形式知に。プロジェクトディスカッションプログラム。

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1.【公開研修】「コンプライアンス」の基本をしっかり学びましょう。

JBMコンサルタント主催の公開研修のお知らせです。

今回は、5月に開催予定の「コンプライアンス」に関する研修です。

<大阪エリア> 5/21(火)9:30~12:30/13:30~16:30
『管理職なら知っておきたい「コンプライアンス」の基本』

コンプライアンスの基礎から昨今の事例、具体的な防止策などを分かりやすく解説します。

コンプライアンス違反が生じる背景や違反により及ぼされる影響、コンプライアンス違反の防ぎ方などについてじっくり学べます。

午前・午後ともに同内容で実施いたします。
ご都合の良い時間帯をお選びください。


2.【無料セミナー】「ホワイト500」聞いたことがある方も、そうでない方も。

JBM協力の無料セミナーのお知らせです。

先週に引き続き、『採用力アップの切り札:ホワイト500』をご紹介いたします。

<東京エリア> 5/15(水)
「働き方改革の実践セミナー~超売り手市場時代における採用力アップの切り札~」

「ホワイト500」の『経営度調査票』で上位50%に入るノウハウや、応募者から選ばれる企業になるための福利厚生等について、無料でお伝えいたします。


3.【Special】暗黙知を形式知に。プロジェクトディスカッションプログラム。

みなさんこんにちは。メルマガ担当MJです。

今回は「【Special】プロジェクトディスカッションプログラム」をご紹介します。
 
・何のためにあるのかわからないけどなぜかみんな守っている謎ルール
・みんな知っていると思いきや実は自分しか知らない重要なこと
・やりたいことはあるものの具体的な方策は何一つ考えられていない

そのような職場のモヤモヤ、いわば「暗黙知」について、参加者の意見を引き出しながら明確化、つまり「形式知」にしていきます。

職場のメンバーは移り変わるもの。
今のメンバーの常識が次のメンバーの常識になるとは限らない。
だから今のうちに見えないものを見えるようにしておく。
そして実際に運用。現状にそぐわないなら修正すればいい。
 
これはなかなか素晴らしいプログラムだと思います。
まあ、企画者わたくしですけどね。

 
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