・自社の内定者・新入社員教育が今まで通りで良いのかわからない
・eラーニングで本当に効果は出ているのだろうか？
・人材育成にオンラインを導入したものの、効果が出ているか見えにくい
・単発ではなく、年間通して育成していくような仕方はできないか・・・。
・そもそも新入社員に適したフォローや教育方法がわからない
そのお悩み、JBMの「ブレンディッドラーニング」がバッチリ解決いたします！
学習効果を最大限に高めるブレンディッドラーニングをご紹介
こんなお悩みはございませんか？
JBMの「eラーニング」×「研修」ブレンディッドラーニング
JBMでは「研修」と「eラーニング」を組み合わせて学習効果を最大限高める“ブレンディッドラーニング”の導入を完全サポート！
ブレンディッドラーニングとは？
ブレンディッドラーニングとは、複数の学びの手法を組み合わせて、学習効果を最大限に高める手法です。
知識習得はeラーニングで実施し、スキル習得は集合研修で行う組み合わせが多いです。
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ブレンディッドラーニングとは？最近注目される理由までご紹介
ブレンディッドラーニングの実施イメージ（新入社員研修）
通常の場合
ブレンディッドラーニングの場合（eラーニング×研修を実施）
事前学習で知識を先にインプットすることで、研修当日は学習内容の復習から始め、理解度の確認をしたうえで実践的な学習(グループワークやロールプレイング)により多くの時間を充てらます。
そのため、効率的に学習効果を高めることができます。
研修終了後は事後学習で復習を行い、現場での実践経験を通じて定着を促します。
2つの学習方法を組み合わせてデメリットをなくす
研修とeラーニングのメリットとデメリットを整理すると、以下のようになります。
| 比較要素 | 研修 | eラーニング |
|---|---|---|
| 人数 | 一度に多くの人数に教育できない | 一度に多くの人数に教育ができる |
| 時間の拘束 | 決められた時間のみ参加可能 | いつでも受講可能 |
| 受講の進捗 | 全体の進行に合わせる必要 | 自分のペースで学習できる |
| 双方向性 | 教え手とのやり取りができる | その場で質問ができない |
| 知見の実践度合い | 講師の経験談や実務に沿った事例 | 汎用的な知見の習得 |
| 体得度合い | ロールプレイングにより実践的に学べる | 体験学習や実技が伴う学習には不向き |
| 受講者間の交流 | 形成しやすい | 形成しにくい |
| 受講後の後追い | 研修後フォローが無いと見えにくい | 学習履歴や学習進捗が可視化される |
| カスタマイズ | 自社ナイズや反応を見ての内容調整可 | 内容調整は不可 |
上記を見ると、どちらにもデメリットがありますが、ほとんどを互いのメリットでカバーできることがわかります。
研修とeラーニングそれぞれの長所を最大限に活用し、かつ互いの欠点を補い合えるプログラムを作れれば、相乗効果も期待できます。
これが私たちがご紹介するブレンディッドラーニングです。
JBMのブレンディッドラーニングの強み
28年以上“課題解決”にこだわり抜いて人材育成事業をいとなんできたセゾンパーソナルプラスだからこそ、導入だけでなく、研修とeラーニングを組み合わせた最適な社員教育を伴走できます！
貴社に合ったプログラム設計
・主管元さまが望まれる着地希望に沿って、年間育成プランを描くサポートをいたします。
・受講されるべき研修とeラーニングコースの最適な組み合わせをご提案いたします。
受けっぱなしで終わらせない企画支援
・「テスト」「レポート」「アンケート」「講座設定」等の内容策定も支援いたします。
・eラーニングの機能活用のみならず、上長の関わり方等の学習体験も企画支援いたします。
企画面のみならず運用面での稼働軽減も
・eラーニングのユーザー登録や講座設定といった設定代行もうけたまわります。
・「テスト」や「レポート」を搭載したり、集計分析するようなお手伝いも可能です。
eラーニングと研修を活用した実施例（新入社員／1年間）
育成計画のプランニング、内容策定、運用において、知見と稼働でサポートいたします。
ブレンディッドラーニングについてのご相談・お見積もりは無料です
・今より研修効果を高めたいけど、どうすればいい？
・すでにお使いのeラーニングと研修を組み合わせたい
・自社に最適な育成をするための育成プラン例をきいてみたい など
お気軽にご連絡くださいませ。
