【人事部門向け】人事考課者研修~基本編~(半日)

目的達成に向けた評価者の役割、対象期間、評価の全体像について理解を深めるとともに、評価者自身のタイプと被評価者のタイプや、評価の時に陥りがちなミスなどについての考え方を学ぶ


①評価者として、人事考課の実施目的の理解と、評価者に必要な心構えを習得する
②自身のタイプ、部下のタイプに応じて、効果的な評価とフィードバックを行うポイントを習得する
③ロールプレイングを通して、評価後のフィードバックの実践スキルを磨く


■オリエンテーション

■人事考課の目的と考え方
・人事考課とは?
・評価者の役割
・評価対象期間、評価プロセスの全体像
・1次評価者としての心構え

■タイプに応じた評価ポイント
・評価者と3つのタイプ
・タイプの分析
・評価のときに陥りがちなこと

■評価フィードバックの目的と実践ポイント
・フィードバックの目的
・評価フィードバックの進め方

■評価フィードバックの実践ロールプレイング
・評価フィードバックの事前準備
・評価フィードバックの実践ロールプレイング
・フィードバックによるポイント理解

■今後に向けた課題設定と行動宣言


※1日(4時間)研修のカリキュラム例です
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください



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