【上級管理職向け】LGBT理解に向けた性別違和感体験ワークショップ（4時間）

目的

LGBT当事者が抱いている気持ちを正しく理解し、活躍推進に向けた組織づくりに必要な知識を学ぶ



管理者層向けカリキュラム

1．オリエンテーション(30分)　　
・主管部様ご挨拶
・講師自己紹介 
・研修の目的と進め方

2．LGBTの基礎知識(30分)   
・LGBTとは？
・LGBT人口はどれくらいか？
・行政の取り組み

3．LGBT施策を考える際の理解すべきポイント(1時間30分)
・職場内ダイバーシティ意識の浸透と勤続意欲
・差別的言動と勤続意欲
・理解者、支援者とカミングアウト　
・カミングアウトと勤続意欲
・LGBT施策の効果を考える

4．LGBTが働きやすい、長く勤めたい職場づくりの為に(1時間30分)
・周知、啓発する
・LGBTへのセクハラ発言を抑止する
・率先して理解者、支援者になる
・面談時の注意
・他社の取り組み紹介

5．研修のまとめ(10分)
・研修の振り返り（質疑応答）
・今後に向けて講師よりまとめ


一般層向けカリキュラム

1．オリエンテーション(30分)　　
・主管部様ご挨拶
・講師自己紹介 
・研修の目的と進め方

2．LGBTの基礎知識(30分)   
・LGBTとは？
・LGBT人口はどれくらいか？
・行政の取り組み

3．LGBT施策を考える際の理解すべきポイント(1時間30分)
・職場内ダイバーシティ意識の浸透と勤続意欲
・差別的言動と勤続意欲
・理解者、支援者とカミングアウト　
・カミングアウトと勤続意欲
・LGBT施策の効果を考える

4．LGBTが働きやすい、長く勤めたい職場づくりの為に(1時間30分)
・LGBTへのセクハラ発言を抑止する
・率先して理解者、支援者になる
・他社の取り組み紹介
・グループディスカッション

5．研修のまとめ(10分)
・研修の振り返り（質疑応答）
・今後に向けて講師よりまとめ


※1日（4時間）を基本としたカリキュラムです。
※時間や内容等、ご要望に応じて、カスタマイズいたします。


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