ミドル管理者のサポート力を向上させ、企業の持続的成長を促進させる
【上級管理職向け】シニア社員のキャリアデザインサポート研修
①：ダイバーシティの見地からシニア社員活躍に向けたサポートの動機づけをはかる
②：シニア社員の様々な状況を考察し、シニアマネジメント強化の基礎を整える
③：日常業務での望ましい接し方と面談を通じてサポートしていく方法を学ぶ
■オリエンテーション
■ダイバーシティとシニア社員活躍推進
・ダイバーシティとは何か
・ダイバーシティを進めることの意義
・シニア社員が力を発揮するために必要な企業の取り組み
・シニア社員活躍に向けて求められるリーダーシップ
■シニア社員を知る
・加齢により衰えるものを知る
・シニアならではの強みを知る
・シニアの置かれた立場やおもいを知る
■シニア社員との接し方を学ぶ
・面談での接し方ーシニア社員への理解と社内の仕組みを習熟したうえで、どうシニア社員と面談するか
・面談での接し方ー面談技法を活用しどうシニア社員のモチベーションを引き出すか
・日常業務での接し方～シニア社員から嫌われる上司と愛される上司
■まとめ
※1日（6時間）研修のカリキュラム例です。
※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください。
