リテンションとは｜人材育成用語集
リテンションとは、企業が人材を長期間にわたって確保・維持し続けることを指します。リテンションを実現するためには、従業員の定着率を高めて離職率を低減させるための取り組みを行う必要があります。
リテンションの重要性
リテンションは企業にとって非常に重要な要素です。従業員の定着率が高いことで、たくさんのメリットを得ることができます。
生産性の向上
従業員が長期間にわたって働き続けることで組織や業務に適応し、専門的なスキルや知識を磨くことができるようになります。これにより生産性や業務効率が向上することが見込まれます。
コスト削減
新たな従業員を採用する際には、採用活動や教育訓練などに人的コストや金銭的なコストがかかります。従業員の定着率を高めることで、これらのコストを削減することができるでしょう。
組織文化の継続性
従業員の定着率が高いと組織の文化や価値観を受け継ぎやすくなり、組織の安定性や一体感を高めることができます。
リテンションの戦略
リテンションを成功させるためには、以下のような戦略が重要です。
働きやすい環境づくり
従業員が働きやすい環境を整えることが大切です。適切な労働条件や働き方の選択肢、ワークライフバランスのサポートなどが含まれます。
キャリア開発の支援
従業員の成長をサポートするためのキャリア開発プログラムを提供することが重要です。スキルアップの機会やキャリアパスの明確化などが含まれます。
報酬や福利厚生の見直し
競争力のある報酬や福利厚生を提供することで、従業員の満足度を高めることができます。
コミュニケーションの重要性
従業員との定期的なコミュニケーションを大切にし、定期的にフィードバックを行うことで、普段の働き方に従業員の声を反映させることができます。
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