【中堅社員向け】メンター研修～メンターフォロー研修｜人材育成・社員研修・eラーニングならセゾンパーソナルプラス

ホーム＞セゾンパーソナルプラス　サービス一覧＞階層別研修＞中堅社員向け研修＞【中堅社員向け】メンター研修～メンターフォロー研修

新人・若手社員を定着させるための「メンター制度」。この研修では制度に必要なスキルを強化を目的としています。

新入社員や後輩のよき相談相手となるべく、メンターとしての役割や心構えを認識し、必要なコミュニケーションスキルを習得していただきます。

対象となる方

・チームに新しく社員を迎える方

・メンターの役割や求められるスキルを学びたい方

・コミュニケーションスキルを身につけたい方

（１）メンター研修

目的

メンター制度の本格スタートに向けてメンターのスキル強化を図る。

・悩みを抱える若手社員のケア
・若手社員の育成、成長を促進
・会社全体で人を育てる環境の社内風土の醸成

ポイント

①メンターの役割の再確認を行う

②メンターに求められる傾聴スキルを学ぶ

③実務を想定したロールプレイングを行う

カリキュラム

■ オリエンテーション

・講師自己紹介

・本日の流れ

■ 良いメンターになるために

・理想のメンター

・自身の理想のメンター像を描く

■面談の基本的な進め方

・面談の手順

・信頼関係の構築

・面談時の留意点

■実践ロールプレイング

・面談ロールプレイング

・講師フィードバック

■ まとめ

・質疑応答

・目標設定

・講師より今後に向けて

メンターフォロー研修

目的

メンター制度の取り組み具合を確認し、うまくいった事例や悩みを共有する。

ポイント

①計画通りメンタリングできているかどうかを振り返る

②良い事例や悩みの共有を行い、今後のメンタリングのヒントにする

③面談スキルを身につける

カリキュラム

■オリエンテーション

・本日の流れ

■メンター制度取り組みの振り返り

・計画通りのメンタリングができているか

・うまくいった事例や悩みの共有（守秘義務には配慮）

■やる気を出させるコーチングスキル

・考えを引き出す質問スキル

・気づきを与えるフィードバック

（強みを引き出し、行動を促すアドバイスを伝える）

・面談ロールプレイング

（実際のメンタリングであった内容を設定として使用）

■まとめ

・質疑応答

・目標設定

・講師より今後に向けて

お問い合わせ

※お電話の場合は「06-6356-8522」までお問い合わせください