【人事部門向け】人事考課者研修~基本編~(半日)

目的達成に向けた評価者の役割、対象期間、評価の全体像について理解を深めるとともに、評価者自身のタイプと被評価者のタイプや、評価の時に陥りがちなミスなどについての考え方を学ぶ。

①評価者として、人事考課の実施目的の理解と、評価者に必要な心構えを習得する。

②自身のタイプ、部下のタイプに応じて、効果的な評価とフィードバックを行うポイントを習得する。

③ロールプレイングを通して、評価後のフィードバックの実践スキルを磨く。


■オリエンテーション              


■人事考課の目的と考え方

 ・人事考課とは?

 ・評価者の役割

 ・評価対象期間、評価プロセスの全体像

   ・1次評価者としての心構え


■タイプに応じた評価ポイント

 ・評価者と3つのタイプ

 ・タイプの分析

 ・評価のときに陥りがちなこと


■評価フィードバックの目的と実践ポイント

 ・フィードバックの目的

 ・評価フィードバックの進め方



■評価フィードバックの実践ロールプレイング    

 ・評価フィードバックの事前準備

 ・評価フィードバックの実践ロールプレイング

 ・フィードバックによるポイント理解


■今後に向けた課題設定と行動宣言

※1日(4時間)研修のカリキュラム例です。

※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください。



■お問い合わせ



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