【上級管理職向け】ダイバーシティ研修

ダイバーシティの取り組みを進めることの意義を認識し、年上部下・高齢者、女性などの力を活用するための手法を身につける。

①ダイバーシティへの理解を進める。

②年上部下・高齢者、女性などの力を活用するための手法を、ケーススタディを通じて身につける。

■オリエンテーション             

 ・講師自己紹介          

 ・本研修の目的と進め方  


■ダイバーシティとリーダーシップ

 ・ダイバーシティとは何か?

 ・ダイバーシティを進めることの意義

 ・自グループ、自社の現状のディスカッション

 ・ダイバーシティ・マネジメントのポイント

 ・求められるリーダーシップ


■年上部下・高齢者の活躍推進のために

 ・年上部下、高齢部下が置かれた立場を想像する 

 ・年上部下から嫌われる上司と愛される上司

 ・ケーススタディ(ディスカッション&発表)


■女性の活用・活躍推進のために

 ・自社を取り巻く内外の環境
 ・女性の活用・活躍推進のための施策の方向性
 ・所長として求められる意識と取り組み

 ・ケーススタディ(ディスカッション&発表)


■まとめ

 ・今後に向けて

 ・質疑応答



※1日(7時間)研修のカリキュラム例です。

※ご要望等に応じてカスタマイズ可能です。ご相談ください。



■お問い合わせ



お電話の場合は「06-6356-8522」までお問い合わせください