アメリカの心理学者アブラハム・マズローが提唱した。
「生理的欲求」が最も低い次元の欲求で、以下「安全の欲求」「社会的（愛・所属）の欲求」「承認の欲求」が続き、最も高次の欲求として「自己実現の欲求」が現れるという。
「自己実現理論」ともいう。
欲求段階説とは＜労1＞｜人材育成用語集
人間の欲求を5段階の層としてモデル化したもの。
Select！労務管理『1分間』＜労1＞
マズローの欲求段階説は6段階（最も高い次元は”自己超越”）で示されることもありますが、最もポピュラーな5段階を仕事を使ってざっくり説明すると
「承認の欲求」を満たすために
「生理的欲求」・・・生きるための給料を得たい
「安全の欲求」・・・安定したい
「社会的欲求」・・・自分の役割を知りたい
「承認の欲求」・・・認められたい
「自己実現の欲求」・・思うようになりたい
となります。
管理者は、上記5つのうち、メンバーが上の3つを満たせるような仕組み作りを考えることが求められます。
例えば、
「社会的欲求」を満たすために
⇒明確な役割を明示して、動機づけする
⇒認められる成果を出すためのスキルを付与する
「自己実現の欲求」を満たすために
⇒チャレンジの機会を与え、仕事を任せる
